Naší zaměstnankyni jsme dali výpověď pro nadbytečnost [podle § 52 písm. c)] dne 20. 2. 2009. Dne 11. 3. přišla s neschopenkou s tím, že je již cca 9 týdnů těhotná. V době dání výpovědi jsme ale o jejím těhotenství nevěděli. Je tato výpověď pro nadbytečnost platná?
Odpověď
Podle ustanovení § 53 ZP nesmí dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď při použití některých výpovědních důvodů v ochranné době, které jsou v ustanovení § 53 ZP výslovně upraveny. Ochrannou dobou je mimo jiné i doba, kdy je zaměstnankyně těhotná. Jestliže jste se zaměstnankyní ukončili pracovní poměr z důvodu uvedeného v § 52 písm. c) ZP, a to proto, že se stala nadbytečnou v důsledku přijatých organizačních změn, je výpověď, která jí byla doručena v době těhotenství, neplatná. Jestliže zaměstnankyně dne 11. 3. 2009 oznámila své těhotenství a doložila, že v době doručení výpovědi 20. 2. 2009 již těhotná byla, je výpověď při použití výpovědního důvodu uvedeného v § 52 písm. c) ZP neplatná. Ochranná doba těhotenství trvá po celou dobu trvání těhotenství, trvá i v době, kdy těhotenství doposud nebylo zjištěno a ochranná doba existuje i tehdy, když o něm při podání výpovědi nevěděla ani zaměstnankyně ani zaměstnavatel. Výpověď z pracovního poměru je proto neplatná i tehdy, bude-li teprve dodatečně zjištěno a doloženo, že zaměstnankyně byla v době doručení výpovědi již těhotná. Nemáte-li proto pochybnosti o hodnověrnosti důkazu o tom, že je zaměstnankyně těhotná, je nejvhodnějším řešením odvolat doručenou výpověď s písemným souhlasem zaměstnankyně, a to podle § 50 odst. 5 ZP. Jestliže by výpověď odvolána nebyla, vystavuje se zaměstnavatel tomu, že v případě žaloby zaměstnankyně na určení neplatnosti této výpovědi bude ze shora uvedeného důvodu určena výpověď za neplatnou se všemi důsledky z toho plynoucími.
Pro případ, že by byla zaměstnankyni dána výpověď podle důvodů uvedených v § 52 písm. a) a b) ZP, ochranná doba těhotenství by se na tyto použité výpovědní důvody v souladu s ustanovením § 54 písm. a) ZP nevztahovala. Výpověď podaná z důvodu podle § 52 písm. a) nebo b) ZP by byla platná, i kdyby byla doručena v době těhotenství.
Kdy nesmíte dát zaměstnanci výpověď? Tato znalost jistě patří k právnímu minimu pro personalistickou praxi.
Složitější témata pracovního práva a judikatura budou obsahem semináře Zákoník práce pro pokročilé.
Jak se finanční krize promítá do odměňování zaměstnanců a jak správně nastavit systém odměňování z právního hlediska? Tyto otázky Vám podrobně zodpoví JUDr. Kahle na semináři Odměňování v podnikatelské sféře vč. důsledků ekonomické krize.
Jak řešit těžké časy z pohledu personalistiky ve Vaší firmě? Užitečné rady získáte na on-line semináři Využití pracovního práva při snižování personálních nákladů.
