Naprostá důvěra a přísná kontrola – mezi těmito dvěma extrémy existuje široká škála možností, z nichž si mohou manažeři vybrat. Je přirozené, že chtějí, aby se zaměstnanci věnovali své práci a netrávili čas lelkováním, brouzdáním po internetu a návštěvou sociálních sítí, neboť tímto způsobem jsou ohroženy nejen ekonomické výsledky, ale vzrůstá i nebezpečí infikování firemních systémů. Zároveň je dobré položit si otázku: Je zavedení kontrolních mechanismů nezbytné? Jak na ně budou zaměstnanci reagovat? Jak ovlivní vztahy na pracovišti? Nebudou impulsem k odchodu, zejména těch schopných a talentovaných?
Konference je určená pro:
HR ředitele, pracovníky HR oddělení, firemní právníky, jednatele
Cíl konference:
Renomovaní odborníci Vám nabídnou komplexní pohled na zdroj nejčastějších pochybení v pracovněprávní oblasti – na ukončení pracovního poměru:
- Seznámí Vás detailně s aplikací pracovněprávních předpisů a vybraných paragrafů nového občanského zákoníku.
- Upozorní na to, jak při ukončení pracovního poměru postupovat, aby došlo k minimalizaci pracovněprávních sporů
- Poukáží na nejčastější omyly, které mohou zaměstnavatelům přijít „draho“ a nabídnou jejich řešení.
- Seznámí Vás s nejzajímavějšími judikáty, které mohou sloužit jako vodítko při Vašem rozhodování.
- Nabídnou cenné typy jak komunikovat ukončování pracovního poměru a jak zvládnout případné vypjaté reakce ze strany zaměstnanců.
Program
Blok A - Ochrana majetkových práv zaměstnavatele z pohledu českého práva
Přehled právních předpisů vztahujících
Ochrana majetku zaměstnavatele a ochrana nehmotných práv
Právo zaměstnavatele kontrolovat zaměstnance stanovené zákoníkem práce
Blok B – Ochrana soukromí zaměstnance
Přehled právních předpisů
Právo zaměstnance na soukromí
Zákon o ochraně osobních údajů
Blok C - Povinnosti zaměstnavatele při zavedení kontrolních mechanismů
Informovanost zaměstnanců o rozsahu kontroly a způsobu provádění
Stanovení pravidel ve vnitřních firemních předpisech
Bonus – Účastníci obdrží vzory pracovněprávních směrnic upravujících tuto oblast
Blok D – Judikatura a rozbor nejčastějších chyb, sankce a jejich přiměřenost
Sankce za nedodržení stanovených pravidel
Výběr z rozhodnutí Nejvyššího soudu a Ústavního soudu
Aktuální rozhodnutí Evropského soudu pro lidská práva ve Štrasburku o monitorování soukromé pošty zaměstnanců posílané z firemního počítače a důsledky tohoto judikátu pro českou firemní praxi
Blok E - Legální způsoby monitorování zaměstnanců
Evidence pracovní doby
Kontrola vnášených a vynášených věcí zaměstnancem
Zavedení kamerového systému
Kontrola e-mailové pošty
Kontrola počítače a návštěvnost internetu
Odposlech telefonických hovorů
Sledování pohybu firemních vozidel
Blok F - Praktická doporučení při zavádění kontrolních mechanismů
Využití software a GPS při kontrole zaměstnanců
Analýza e-mailové korespondence
Docházkové systémy
Blok G – S monitoringem a bez něho – psychologické a personální aspekty kontroly
Moderní pracoviště versus c.k. úřad
Osobnostní typy a jejich reakce na kontrolu a monitoring
Kdy a u kterých profesí je monitoring kontraproduktivní?
Analýza motivů vedoucích k zavedení kontrolních mechanismů a přehodnocení manažerské strategie
Etická pravidla kontroly
Přiměřená kontrola versus šikana
Jak komunikovat zavedení kontrolních mechanismů
Časový harmonogram:
8:30 - 9:00 prezence účastníků
9:00 - 10:15 přednáška 1. část (Mgr. Matěj Daněk)
10:15 - 10:30 coffee break
10:30 - 12:00 přednáška 2. část (JUDr. Jaroslav Škubal)
12:00 – 13:00 oběd
13:00 - 14:30 přednáška 3. část (JUDr. Jana Werdanová)
14:30 - 14:45 coffee break
14:45 - 16:00 přednáška 4. část (PhDr. Mgr. Petr Brichcín Ph.D. MBA)
16:00 - 16:30 závěrečná diskuze
Změna programu, přednášejících i časového harmonogramu vyhrazena.
Lektoři
Mgr. Matěj Daněk
Matěj Daněk je spolupracujícím advokátem PRK Partners, advokátní kancelář. Vedle praktických otázek pracovního práva, pracovněprávních aspektů právních auditů, hromadného propouštění a kolektivního vyjednávání se zaměřuje na právní poradenství v oblasti práva pobytu cizinců, zejména v oblasti výkonu práce cizinců, pobytů zahraničních manažerů a…
Více informací a další semináře lektoraJUDr. Jaroslav Škubal
V roce 2004 se stal advokátem České advokátní komory a od roku 2006 působí jako usazený euroadvokát rovněž na Slovensku. Od roku 2004 spolupracuje s advokátní kanceláří PRK Partners (dříve Procházka / Randl / Kubr), kde v současné době vede pracovněprávní oddělení v Praze a Bratislavě. V rámci advokátní praxe se věnuje mimo jiné přípravě smluvní…
Více informací a další semináře lektoraJUDr. Jana Werdanová
vedoucí právního oddělení OIP (Oblastní inspektorát práce) pro Plzeňský kraj a Karlovarský kraj.
Více informací a další semináře lektoraPhDr. Mgr. Petr Brichcín, PhD. MBA
Lektor, kouč, psycholog se specializací na rozvoj klíčových profesních dovednosti, autor řady odborných publikací.
Více informací a další semináře lektoraTermín a místo konání
11.4.2017
9:00 - 16:30
Praha
Tento termín již nelze objednat. Jakmile vypíšeme nový, dáme Vám vědět. Nechte nám prosím na sebe kontakt.
Kč
Partneři
Chcete se stát partnerem konference? Napište nám na info@kursy.cz nebo vyplňte tento formulář.
Mediální partneři:
O tématu školení
Mezi pojmy, kterými se na konferenci budeme zabývat, můžeme zařadit mimo jiné:
monitoring zaměstnanců, konference HR, pracovněprávní problematika, manažeři konference, ochrana majetkových práv, ochrana soukromí zaměstnance, kontrolní mechanismy, konference 2016,
uvedena budou témata z oblasti legálního způsobu monitorování zaměstnanců:
Evidence pracovní doby
Kontrola vnášených a vynášených věcí zaměstnancem
Zavedení kamerového systému
Kontrola e-mailové pošty
Kontrola počítače a návštěvnost internetu
Odposlech telefonických hovorů
Sledování pohybu firemních vozidel
.. nebo dále budou uvedena praktická doporučení při zavádění kontrolních mechanismů:
Využití software a GPS při kontrole zaměstnanců
Analýza e-mailové korespondence
Docházkové systémy
a mnoho dalšího se dozvíte na naší zbrusu nové konferenci na téma "Monitoring zaměstnanců - pracovněprávní a manažerské řešení, nejnovější judikatura a psychologické dopady".
