Prezenčně nebo online?
Vybrat si můžete prezenční účast v hotelu Bellevue****, Vysoké Tatry nebo online přenos z pohodlí domova. Z konference bude zpracován zvukový záznam, který dostanete po konání. Záznam obdrží pouze účastníci konference.
Cena vstupenky pro prezenční účastníky zahrnuje:
- Osobní účast na 2denní konferenci
- Občerstvení během celé konference včetně večeře a večerního programu
- Ubytování není zahrnuto v ceně konference. Ubytování za zvýhodněnou cenu si můžete rezervovat v hotelu BELLEVUE****. Při objednání zadejte kód HERO26. Cena za jednolůžkový/dvoulůžkový pokoj/noc se snídaní je 165 eur s DPH. Postup, jak vyřídit rezervaci, naleznete zde.
Cena vstupenky pro online účastníky zahrnuje:
- Online účast na 2denní konferenci, která bude vysílána přes platformu WEBEX. Během online přenosu uvidíte lektory i prezentace.
- Po bloku přednášek bude následovat blok otázek a odpovědí, kde lektoři zodpoví vaše dotazy. Otázky budete moci lektorům položit přes aplikaci Sli.do.
- Den před konáním online konference vám na email zašleme link, přes který se přihlásíte do virtuální místnosti.
Program
7. ročník očekávané konference HERO 2026 se špičkovými speakery pro vedoucí pracovníky, lídry, ředitele, majitele firem a personalisty.
2 dny | 24 top přednášek | 5 bonusových přednášek | 29 speakerů | konzultační zóny | inspirativní host
6 bloků:
Recruiting • Firemní kultura • Odměňování • HR lídr, psychologie a leadership • Trendy a aktuální témata v HR • Legislativa
Případové studie • Očekávané změny • Efektivní nástroje • Inovace • Dovednosti budoucnosti
Vybrat si můžete prezenční účast nebo online přenos. Během konference získáte přehled o aktuálních tématech, nastupujících trendech a změnách pro personalisty.
Dopřejte si akci, která vás bude bavit.
I. RECRUITING
9:40-10:05
Úskalí využití umělé inteligence ve výběrovém řízení: od vylepšených CV až po chytré brýle
Martin Jakubek, Mayako
Umělá inteligence měla být pro personalisty tím nejlepším spojencem – nástrojem pro automatizaci rutiny a zefektivnění výběru. Dnes však stojíme před novou realitou: AI se stala stejně silnou zbraní v rukou uchazečů. Jsme svědky technologických závodů ve zbrojení, kde proti sobě stojí naše ATS systémy a sofistikované nástroje kandidátů. Podíváme pod povrch tohoto fenoménu a rozebereme si tři kritické fáze, ve kterých technologie mění pravidla hry, a především to, jak se vůči nim bránit.
10:05 - 10:20
Psychodiagnostika v recruitingu
Tímea Mráziková, Thomas
Psychodiagnostika z pohledu uchazeče, z pohledu hiring manažera a z pohledu konzultanta psychodiagnostiky.
Plusy a minusy ze všech tří stran s vysvětlením na konkrétních příkladech.
10:20 - 10:35
Jak ochránit produktivní část týmu
Veronika Tóth Babčanová, Performia
Co brání manažerům, aby nabrali odvahu učinit rozhodnutí rozloučit se s neproduktivním členem týmu? Co se začne dít, když lídr "mile mlčí" a jaký to má dopad na výkonnost týmu? Jak s jistotou identifikovat, kdo je v týmu tím veslařem, který zabírá opačným směrem? Kdy ještě stojí za to investovat energii do práce s problémovým zaměstnancem a kdy je na místě ukončení spolupráce? Jak na to, když přijde na lámání chleba – jak to zvládnout důstojně, rychle a bez zbytečného dramatu?
10:35 - 10:50
Retro v náboru s nadhledem – jak se změnil nábor (a kandidáti)
Jana Sliacka, cvmango
Nábor dnes působí moderně – nové technologie, nástroje a procesy. Přesto často pracujeme se stejnými návyky jako před lety, jen v modernějším „svetru“. Společně otevřeme téma, proč klasické náborové postupy často míjí kandidáty, kteří na portálech nečekají a nereagují na generické inzeráty. Zároveň nabídneme pohled na to, které „retro“ principy mají smysl si v náboru ponechat. Bez výčitek, bez nostalgie – s nadhledem a realitou trhu práce.
10:50 - 11:15
Nábor napříč segmenty (výroba, služby, obchod) – panelová diskuse
Jana Sliacka, cvmango, Veronika Bátorová, Lidl, Zdenka Humenská, NN Finanční služby, Andrea Rebejová, ARTIFEX SYSTEMS SLOVAKIA
Diskuse přenese téma náboru do reálné praxe firem z různých segmentů. Otevře pohled na to, kde dnes nábor funguje, kde naráží na limity a jaká rozhodnutí musí HR týmy činit v realitě trhu práce.
Řeč bude io kandidátech, spolupráci s hiring manažery a jednoduchých principech, které mají v náboru smysl i dnes
11:15 - 11:35
Otázky a diskuze
11:35 - 13:05
Oběd
II. FIREMNÍ KULTURA
13:05 - 13:25
Proč je dnes interní komunikace důležitější než kdykoli předtím?
Ivo Hrdina, JuiceUP, Hana Trhoňová, Česká spořitelna
To, jak se v práci cítíme, do značné míry ovlivňuje i to, jak k ní přistupujeme. Interní komunikace a způsob, jakým firma komunikuje se svými lidmi, je proto klíčovým faktorem podporujícím jejich engagement. Jak tedy prostřednictvím interní komunikace posílit motivaci zaměstnanců – a jak ji dělat kreativně a s lehkostí?Na tyto otázky budeme odpovídat na základě dat a zkušeností.
13:25 - 13:45
Jak si rozumět bez ohledu na věk – panelová diskuse
Margaret Starka, Be-DNA, Gábor Boros, Refresher, Edita Zamečniková, Ikea Components
Velmi aktuální, praktické a zároveň citlivé téma, které uchopíme přes:
• rozdílné potřeby generací,
• jak se dorozumět v týmech,
• co funguje v praxi a co ne,
• proč důvodem problémů není věk samotný,
• jak tyto rozdíly ovlivňují employee experience.
14:05 - 14:25
Employer branding postavený na brand DNA a brand ideji – když se firemní kultura skutečně žije
Jana Okresová, DeutschMann
V rámci praktické přednášky ukážeme, jak byla definována značka zaměstnavatele, jakými konkrétními kroky bylo toto nastavení zavedeno do praxe a jaké výsledky přinesla nastavená strategie. Které kroky můžete zavést i vy bez potřeby dalšího rozpočtu, abyste zefektivnili cestu k vašim cílům v employer brandingu? Jak se podporuje komunikace navenek a dovnitř firmy?
14:25 - 14:45
Otázky a diskuze
14:45 - 15:15
Přestávka s občerstvením
15:15 - 15:30
Jak si firmy chrání reputaci v náročných obdobích
Ľuba Urbinová, Lifework
Když lidé z firmy odcházejí, nejde jen o formální ukončení spolupráce. Způsob, jakým firma zvládne tyto momenty, zásadně ovlivňuje důvěru zaměstnanců, kteří zůstávají, i reputaci firmy navenek.
Na odchody zaměstnanců se podíváme jako na manažerské a reputační téma, ne jen jako na HR proces. Právě HR svým přístupem a profesionální podporou hraje klíčovou roli při udržování stability týmů, motivace lidí, kteří zůstávají a dlouhodobého vnímání firmy jako zaměstnavatele – iv náročných obdobích.
15:30 - 16:00
Jak se s kolegy neshodnout, a přesto se nepohádat
Ján Markoš, Akademie kritického myšlení
Určitě i vy máte v pracovním týmu kolegu či kolegyni, který vám často oponuje. A tím vás i trochu zlobí.
Různé názory patří k životu, přece však s sebou přinášejí mnoho stresu. Budeme proto mluvit o tom, jak spolu nesouhlasit a přece nesklouznout do hádky. A lze se od sebe navzájem i něco naučit.
16:00 - 16:20
Angažovanost bez iluzí: když report narazí na realitu manažerů
Martina Georgievová, Develor
Výsledky průzkumu angažovanosti máme. Grafy, procenta, benchmarky. Ale co dál, když se manažeři nechtějí podívat do zrcadla? Skutečná práce se zaměstnaneckou angažovaností nezačíná v reportu, ale v postojích manažerů. Posvítíme si na nejčastější reakce manažerů na výsledky průzkumů, na to, co s tím může HR reálně dělat.
Ukážeme, jak může HR:
- pracovat s různými postoji manažerů (od odmítání po alibismus),
- vytvářet bezpečný prostor pro dialog namísto obhajoby,
- zapojovat manažery do tvorby smysluplných akčních plánů, které mají reálný dopad na angažovanost.
16:20 - 17:00
Konec alchymie v HR: proč i HR potřebuje více pozitivního skepticismu
Olívia Hurbanová, HighBrõws
V době, kdy se technologie učí rychleji než lidé a informace přibývají rychleji než moudrost, nestačí jen digitalizovat, optimalizovat a zefektivňovat. Nestačí nové nástroje. Potřebujeme nový způsob myšlení. Svět HR je dnes plný elegantních řešení, která přijímáme bez většího odporu. Nebo šetří čas. Protože působí vědecky. Protože znějí trendy. A často i proto, že to dělají všichni. Ale pokud HR opravdu nastavuje pravidla hry, mělo by vědět, kdy je zpochybnit.
Tato přednáška je pozvánkou ke zvídavé ostražitosti – schopnosti zpochybnit i to, co je populární, zvučné a hezky zabalené. Ukážeme si, proč inovace bez rozhledu vede k povrchní efektivitě a proč (nejen) HR potřebuje méně slepé víry v nástroje a více intelektuální poctivosti, empatie a odvahy ptát se.
17:00 - 17:15
Transformace bez ztráty lidí: jak na dovednosti budoucnosti
Martin Petro, Digitálna koalícia
Digitální a zelená transformace mění pracovní místa rychleji, než se na to dokážou lidé přirozeně adaptovat. V této prezentaci představíme inovativní nástroj, který pomáhá organizacím srozumitelně a férově zmapovat úroveň digitálních a zelených dovedností zaměstnanců, identifikovat silné stránky i rozvojové potřeby a nastavit další kroky bez zbytečných odchodů lidí. Ukážeme možnosti praktického testování, práci s referenčními rámci a propojení na vzdělávání. Součástí budou i konferenční a diskusní formáty, kde spojujeme zaměstnavatele, odborníky a veřejný sektor s cílem hledat řešení, jak zvládnout digitální a zelenou transformaci způsobem, který je udržitelný pro organizace i lidi.
17:15 - 17:35
Otázky a diskuze
17:35
Ukončení 1. dne konference
18:30 - 20:00
Večeře
20:00
Večerní program - HR bez kravaty
III. TRENDY A AKTUÁLNÍ HR TÉMATA
9:05 - 9:20
Firemní hodnoty jako nástroj pro řízení firem generace Z
Gábor Boros, Refresher, Michelle Krivda, Be-DNA
Tento projekt vznikl z přesvědčení, že firemní hodnoty mají buď řídit firmu – nebo nemají smysl.
Během tvorby vize a byznys strategie 2027 jsme hodnoty postavili do centra rozhodování, nikoli na úroveň kulturního sloganu.
Ukážeme vám, jak se firemní hodnoty dají přeměnit na praktický systém, který pomáhá lídrům i lidem dělat konzistentní rozhodnutí a přetavovat firemní strategii do každodenní reality? bez ohledu na generaci, zda typ organizace.
9:20 - 9:35
Employee experience 2026 – co je trend a co už ne
Margaret Starka, Be-DNA
Proč EX není „nice to have“, ale jeden z klíčových pilířů písmene S v ESG? Jaké změny čekají firmy a co je pro lídry nejdůležitější pochopit?
9:35 - 9:55
Novinky na LinkedInu pro rok 2026
Ivana Brutenič, Kristína Cichý Kováčiková, SUNDAYFLIES
LinkedIn se výrazně mění od vyhledávání až po organický dosah příspěvků. To co fungovalo loni už nefunguje. Na přednášce vám povíme vše, co je třeba vědět, abyste LinkedIn využili efektivně a dosáhli co nejlepších výsledků. Získáte přehled největších změn, které LinkedIn přináší, a praktické tipy, jak je využít ve svůj prospěch. Přibalíme také příklady z praxe. Přijďte načerpat know-how, které vám ušetří čas a přináší výsledky díky LinkedIn.
9:55 - 10:10
Moderní HR řešení: digitalizujte to, co dává smysl
Viktor Mečiar, TULIP Solutions
Digitalizace, AI asistenti, automatizace? Trendy, které mění HR. Je tomu však opravdu tak? Digitalizace je fantastický pomocník, nespadněte však do pasti pocitu, že musíte digitalizovat okamžitě a všechno. Zaměřte se na procesy, které šetří čas a zjednodušují život vašim lidem. Začněte s tím, co je nejvíce manuální a nejotravnější. Ukážeme vám, která řešení HR digitalizace nám v praxi fungují nejlépe, a podělíme se o naši zkušenost s digitalizací obávaného formuláře RZD – dokonce i tam, kde se to zdálo nemožné. Ano, iu zaměstnanců bez IT dovedností.
10:10 - 10:25
HR jako motor efektivity – strategie pro firmy v období konsolidace
Vladimír Hrivnák, NORTHON
V období šetření a konsolidace má HR jedinečnou pozici: přes data, politiky a procesy může ovlivnit největší nákladovou položku – výkon lidí. Moderní HR už nezačíná otázkou „Kolik lidí potřebujeme?“, ale „Jak nastavíme podmínky, aby ti, kteří zde jsou, pracovali efektivněji?“
10:25 - 10:45
Otázky a diskuze
10:45 - 11:15
Přestávka s občerstvením
IV. HR LÍDR / PSYCHOLOGIE / LEADERSHIP
11:15 - 12:00
Mocenská inteligence: když dobré úmysly nestačí
Sylvia Ondrisová
Svět práce se mění rychleji než naše dovednosti pracovat s napětím, konflikty a rozdíly v moci. Mocenská inteligence se tak stává jednou z klíčových kompetencí doby – i při rozvoji lídrů a týmů. V této přednášce si ukážeme, jak funguje dynamika moci v konfliktu, jak se s rostoucí mocí mění naše psychologie i chování a proč dobrý záměr sám o sobě nezaručuje bezpečné lídrství, efektivitu či spolupráci.
12:00 - 12:20
HR manažer jako etický lídr: nová role v éře změny
Zuzana Čmelíková, Forvis Mazars
V dnešním dynamickém světě už HR manažer není jen „správcem procesů“, ale strategickým partnerem vedení. Společně s vrcholovým vedením firmy je jeho strategickým úkolem spoluvytvářet zdravou firemní kulturu, která podporuje rozvoj lidí, budování dobrých vztahů a inovace. Role HR se posunula od administrativy k etickému lídrství - ke schopnosti vytvářet vnitřní ostrov bezpečí ve firmě.
12:20 - 12:30
Otázky a diskuze
12:30 - 13:40
Oběd
V. ODMĚŇOVÁNÍ
13:40 - 13:55
Transparentní odměňování v praxi – parametry měření, co a jak měřit, co nám může pomoci
Štefan Norulák
14:10 - 14:25
Nulová mzdová mezera a vyšší ekonomický výkon: jak to umožňuje AI
Karel Kotoun, GREENOMETER
Dosáhnout nulovou mzdovou mezeru neznamená srovnávat mzdy. Znamená to správně nastavit systém, který za nimi stojí. AI umožňuje modelovat pracovní třídy, role, povyšování a odměňování jako jeden ekonomický systém. Odhaluje, kde vzniká hodnota bez přiměřené změny, kde se talent zasekává ve struktuře a kde se rozhodnutí o mzdách vzdalují od výkonu. Díky AI můžeme simulovat rozhodnutí ještě před jejich realizací – pravidla povyšování, náborové strategie či úpravy mezd – a měřit jejich dopad na zvýšení, fluktuaci a náklady. Mzdová rovnost se tak mění z povinnosti na výkonnostní strategii, pokud není jen nižší mzdová mezera, ale i vyšší ekonomický výkon. Když zaměstnanci rozumí logice odměňování, roste motivace. Když se talent dostane rychleji na správná místa, roste výkon. Nulová mzdová mezera není cíl sám o sobě. Je to signál dobře navržené a výkonné organizace.
14:25 - 14:40
Spravedlivé odměňování – jak obstát, když se vás zaměstnanci zeptají
Gabriela Čičmancová, CONECTIO, Martina Šmidochová, CONECTIO
- Komunikace o odměňování bez obav: nový standard otevřenosti
- AI a data v odměňování: porovnání pozic na příkladu Košík.cz
- Praktické tipy, jak vysvětlovat mzdy, rozdíly i růst srozumitelně a sebevědomě
14:40 - 15:00
Otázky a diskuze
15:00 - 15:10
Tombola
15:15
Ukončení konference HeRo 2026
Lektoři
Ján Dubnička, moderátor
Je komunikační stratég, mezinárodně certifikovaný brain based coach a zakladatel vzdělávací společnosti SATISFACTORY. Věnuje se komunikační inteligenci a vědomé komunikaci, rozvoji lídrů a týmů.
Více informací a další semináře lektoraMartina Georgievová, Develor
Martina je zkušenou lektorkou a konzultantkou s 15letou praxí ve společnosti DEVELOR SLOVAKIA s. r. o. a její kvalitu dokazuje, že už 3x byla finalistkou LEKTOR ROKU (Learning & Development Awards). Její hlavní konzultantská témata jsou organizační rozvoj a rozvoj leadership dovedností. Jako lektorka se věnuje různým soft skills a vytváří programy…
Více informací a další semináře lektoraViktor Mečiar, TULIP Solutions
Viktor patří ke klíčovým tvůrcům platformy TULIP, řešení pro digitalizaci HR procesů. S rozsáhlými zkušenostmi s řízením implementací ERP v různých evropských zemích sahá Viktorova odbornost nad rámec běžné IT agendy. V roce 2012 nastoupil do společnosti Accace na pozici Group IT Manager. Do jeho agendy spadalo projektové řízení a vedení rozsáhlých…
Více informací a další semináře lektoraVeronika Bátorová, Lidl
Ve společnosti Lidl Slovenská republika vede úsek Employee Lifecycle. Má na starosti zaměstnaneckou zkušenost od employer brandingu po offboarding. Je ambasadorkou diverzity a inkluze a držitelkou ocenění HR Talent roku 2022.Zaměřuje se na budování firemní kultury, rozvoj zaměstnanců a zlepšování pracovního prostředí. Má bohaté zkušenosti s tvorbou…
Více informací a další semináře lektoraDaniel Bradáč, Generations Brand Consulting
Daniel je expert na komplexní budování značek s důrazem na branding a employer branding. Praktické zkušenosti získal z řízení značky Orange, kde byl také členem mezinárodního Orange Brand Boardu. Byl také ředitelem marketingu Poštovní banky. Je zakladatel Generations Brand Consulting Agency, lídra v oblasti brandingu a employer brandingu. Agentura…
Více informací a další semináře lektoraĽuba Urbinová, Lifework
Ľuba Urbínová je zakladatelkou společnosti Lifework a již 9 let se specializuje na profesionální outplacement – systematickou podporu odcházejících zaměstnanců při hledání nového pracovního uplatnění, a strategickou podporu firem při zvládání propouštění. Se společnostmi spolupracuje při nastavování přístupů k propouštění tak, aby bylo zvládnuto s…
Více informací a další semináře lektoraGabriela Čičmancová, CONECTIO
Gabriela je zkušený personalista se silnou orientací na byznys. V každé mé HR pozici jsem nejprve potřebovala pochopit, co je core byznysem firmy – produkty, služby, organizaci a systém fungování. Porozumění mi pomáhá chápat souvislosti a následně nastavení strategie a procesů tak můžu dělat na míru. V tom je Gabrielina přidaná hodnota.
Více informací a další semináře lektoraZdenka Humenská, NN Finanční služby
Zdenka je HR Business Partner pro rozvoj obchodní sítě v NN. Věnuje se náboru, rozvoji manažerů a propojování HR s byznysem.Ve své práci staví na lidskosti, jednoduchosti a praktických řešeních, která fungují v reálném světě.Témata komunikuje přímo, srozumitelně a s humorem.
Více informací a další semináře lektoraAndrea Rebejová, ARTIFEX SYSTEMS SLOVAKIA
Andrea se v manažerských pozicích v oblasti automobilového a výrobního průmyslu pohybuje více než 23 let. Má rozsáhlé zkušenosti v oblasti řízení lidských zdrojů, které získala prací v multikulturním prostředí. Jako HR manažer otevírala dva výrobní závody, později jako ředitelka lidských zdrojů pracovala pro ocelářskou společnost na Slovensku. V…
Více informací a další semináře lektoraŠtefan Norulák
Štefan je specialista na tvorbu a nastavování strategických systémů odměňování pro střední a velké společnosti, má zkušenosti v hodnocení pracovních pozic, nastavování odměňovacích politik a optimalizaci interních mzdových struktur.Firemnímu odměňování se věnuje od skončení studia personálního managementu v roce 1999. Začínal ve společnosti Pepsi,…
Více informací a další semináře lektoraKarel Kotoun, GREENOMETER
Karel Kotoun patří mezi nejvýraznější osobnosti ESG v Česku a na Slovensku. Je zakladatelem Greenometr holdingu, který propojuje data, umělou inteligenci a regulaci do praktických technologických řešení pro ESG, HR a řízení firem.Dlouhodobě se zaměřuje na to, jak pomocí technologií a AI přeměňovat povinné vykazování v nástroji vyššího…
Více informací a další semináře lektoraMartin Jakubek, Mayako
Je absolventem studia psychologie na FFUK Bratislava v roce 1986, ve stejném roce mu byl udělen PhDr. Od roku. 1987 pedagogicky a výzkumně působí na Katedře psychologie FFUK Bratislava, v posledním období v pozici odborného asistenta. V roce 2008 získal titul PhD. Jeho pedagogická činnost je různorodá, vyučuje předměty jak z okruhu základních…
Více informací a další semináře lektoraJana Sliacka, cvmango
V recruitingu se pohybuje od roku 2006. Od personálního konzultanta dospěla až k pozici projektového manažera cvmango.com. Teď už neobsazuje pouze dream joby, ale hledá řešení jak efektivně propojovat lidi, kteří zvažují kariérní změnu a společnosti, které naopak nové kolegy hledají. V podcastu Očima HR se pravidelně se svými hosty věnuje tématům,…
Více informací a další semináře lektoraJán Markoš, Akademie kritického myšlení
Spisovatel, lektor, šachový velmistr. Byl juniorským mistrem Evropy a dlouholetou slovenskou šachovou jedničkou.O kritickém myšlení napsal bestseller Síla rozumu v bláznivé době. Jeho šachová kniha Tajná přísada byla v roce 2022 prohlášena za nejlepší šachovou knihu na světě. V současnosti působí jako lektor v Akademii kritického myšlení.
Více informací a další semináře lektoraMartin Petro, Digitálna koalícia
Konzultant pro národní projekt Digitální budoucnost, Digitální koalice.V rámci národního projektu Digitální budoucnost působí jako konzultant se zaměřením na práci s řídícími pracovníky podnikatelského sektoru, veřejné správy a samospráv. Pomáhá jim identifikovat úroveň digitálních a zelených dovedností a tato zjištění přetavovat do konkrétních…
Více informací a další semináře lektoraMilina Schifferdeckerová, KPMG
JUDr. Milina Schifferdeckerová absolvovala Právnickou fakultu Univerzity Komenského v Bratislavě. Od roku 2004 je advokátkou a v současnosti působí v KPMG Slovensko. Během své dlouholeté praxe se věnovala různým oblastem práva se specializací na stavební právo, právo obchodních společností a pracovní právo. V rámci své specializace se v současnosti…
Více informací a další semináře lektoraMartina Šmidochová, CONECTIO
Partner, Senior ConsultantMartina se věnuje poradenství a rozvoji v oblasti lidských zdrojů - od auditů a návrhu HR procesů přes interim management až po facilitaci strategických workshopů, změnový management a firemní kulturu.Dlouhodobě se zaměřuje i na mentoring manažery a zvyšování zákaznické zkušenosti. Za inovace v oblasti HR byla v roce 2019…
Více informací a další semináře lektoraIvana Brutenič, Kristína Cichý Kováčiková, SUNDAYFLIES
Před 17 lety Ivana založila headhuntingovou agenturu a roky nacházela talenty na pozice, které firmy neuměly měsíce obsadit.Společně s Kristínou už 10 let budují LinkedIn značky, pro které lidé chtějí pracovat. Pracovali s firmami jako Lidl, dm drogerie markt, Generali, VUB banka, EY, Kronospan. Vyškolili více než 7000 lidí v tom, jak efektivně…
Více informací a další semináře lektoraVladimír Hrivnák, NORTHON
Zkušený HR manažer v průmyslu a právník se zaměřením na pracovní právo. Jako interim manažer a poradce pomáhá firmám nastavit efektivní a legislativně správné HR procesy bez zvyšování nákladů.Má bohatou praxi v řízení HR, BOZP a enviro týmů a v řešení výzev, jako jsou kolektivní vyjednávání či audity. Tato kombinace umožňuje efektivně integrovat…
Více informací a další semináře lektoraOlívia Hurbanová, HighBrõws
CHIEF THOUGHT PROVOKEROlivia je pozitivní skeptička, která propojuje měkké dovednosti s tvrdými daty a akademické poznání přeměňuje na praktické moudro. Je autorkou konceptu Future Skills, který rozvíjí a učí doma i v zahraničí – od diplomatických kruhů a akademického vedení přes korporátní klientelu a neziskový sektor až po mladé lidi z…
Více informací a další semináře lektoraSylvia Ondrisová
Sylvia Ondrisová je psychoterapeutka a koučka v privátní praxi. Jako lektorka se věnuje rozvoji lidí zejména v oblasti práce s mocí, konflikty a emocemi. Do prostředí práce vnáší téma odolnosti, sebedůvěry a sebepéče, rozvoje vnitřní moci i diverzity. Žije v krásném prostředí Štiavnických vrchů, kde se ráda prohání se svým psem a tvoří přírodní…
Více informací a další semináře lektoraTímea Mráziková, Thomas
Je absolventkou VŠ v oboru psychologie. Nadšení a práce pro HR ji přivedlo k pracovní psychodiagnostice Thomas. Firmám pomáhá s výběrem správných kandidátů a tvorbou týmů, aby jejich zaměstnanci našli v práci smysl a spokojenost. Věří, že když práce dává smysl, mnoho věcí lze zlepšit a posunout vpřed. Thomas a já: Nehledám v lidech dokonalost,…
Více informací a další semináře lektoraVeronika Tóth Babčanová, Performia
Veronika Tóth Babčanová má dlouholeté zkušenosti z oblasti řízení lidských zdrojů a strategického leadershipu. Působila jako personální ředitelka a členka představenstva, kde byla zodpovědná za klíčová personální rozhodnutí, budování týmů a nastavování HR procesů na úrovni top managementu.V současnosti působí jako konzultantka společnosti…
Více informací a další semináře lektoraIvo Hrdina, JuiceUP
Ivo stojí v čele JuiceUPu, stará se o chod firmy a nejčastěji vede kreativní projekty, ve kterých se pojí strategické myšlení s kreativou. Společně se svým týmem získal v roce 2025 v ČR za interní komunikaci ocenění Zlatý Středník, Fenix Award a Internet Effectiveness Awards za kampaň pro Českou spořitelnu. Vystudovaný psycholog a kouč manažerů,…
Více informací a další semináře lektoraHana Trhoňová, Česká spořitelna
Hana je s oborem komunikace pevně spjatá. Během studií pracovala v rozhlase, v novinách i v televizi a vedla různé časopisy. V České spořitelně vede tým interní komunikace. Její práce proto není úplně bankovní, jejími klienty jsou všichni zaměstnanci. Má na starosti celou "interku", od sdělování důležitých informací až po vytváření krásných eventů.
Více informací a další semináře lektoraMargaret Starka, Be-DNA
Margaret se posledních 16 let pohybuje v marketingu a HR. Nejdelší část své kariéry strávila ve společnosti Red Bull, kde začínala na marketingu, následně vedla HR oddělení pro Čechy a Slovensko. Dnes stojí za start-upem BE-DNA & BE ID HUMAN. Jejich nosné téma je nastavování zdravého eco systému ve firmách, ve kterých mají zdravé vztahy smysl s…
Více informací a další semináře lektoraGábor Boros, Refresher
Je spoluzakladatelem a CEO portálu Refresher, předního mediálního domu pro mladou generaci na Slovensku a v Česku.Pod jeho vedením se firma transformovala na strategicky řízenou organizaci, kde firemní hodnoty tvoří jádro byznys modelu a rozhodovacích procesů.Věří, že zejména při řízení Gen Z jsou hodnoty klíčovým nástrojem pro dosahování výsledků,…
Více informací a další semináře lektoraMichelle Krivda, Be-DNA
HR líderka, která se zaměřuje na strategické HR. Díky vzdělání v oblasti mezinárodního byznysu propojuje rozhodování leadrů, firemní kulturu a employee experience s měřitelnými byznys výsledky.Na HeRo konferenci vám ukážu, jak jsme firemní hodnoty přeměnili z kulturního statementu na praktický systém, který usměrňuje každodenní rozhodnutí a…
Více informací a další semináře lektoraZuzana Čmelíková, Forvis Mazars
Resilience se pro ni stala životním stylem. Rada testuje, co s ní dělá osvojování mikro-resilientních návyků, které podporují její energy management, a to jak v osobním, tak i pracovním životě. Je mámou dvou dětí Janíka a Emky. Moderní koncept resilience si napevno ukotvila ve vytváření smysluplných vztahů i ve výchově dětí. Kongruentní jednání…
Více informací a další semináře lektoraZ minulých akcí
