Odměňování a motivace - mýty a skutečnost
Odměňujte zaměstnance k oboustranné spokojenosti
Odměňujte zaměstnance k oboustranné spokojenosti
"Na tohle nemáme rozpočet." "Já už fakt nevím, co by chtěli?" "Ještě loni nám to fungovalo, tak jak to že ne letos?"
Také pátráte po odpovědi na otázky, jak přilákat schopné uchazeče, jak zajistit, aby vaši zaměstnanci nepokukovali po zelenější trávě u sousedů a byli spokojeni právě u vás? Pak přijďte:
Cesta k fungujícímu systému odměňování je dlážděna nejen dobrými úmysly, ale také důkladnou znalostí pracovního práva.
Co firma, to originál. Přesto existuji zásady, které vám tvorbu systému odměňování usnadní. Podívejme se na ně.
Než se pustíte do práce nad tvorbou systému odměňování, je dobré vědět:
Každému neuděláte radost stejným dárkem. Co člověk, to originál a je užitečné na to nezapomínat také v souvislosti s motivací zaměstnanců.
Zvolte variantu, která Vám vyhovuje.