Den plný inspirace, jak přejít k paperless office
Konference Digitalizace účetnictví a HR 2026
Den plný inspirace, jak přejít k paperless office
Digitalizace účetnictví 2026: Chytré propojení účetnictví a financí pro růst firmy
Akce je určena i těm, kteří zatím váhají udělat první krok do digitální éry. Rozumíme obavám z nových technologií – digitalizace ale není jen o IT. Je to příležitost k proměně, která vám může výrazně usnadnit práci a otevřít nové možnosti.
Představte si účetnictví bez zbytečné rutiny – efektivnější, moderní a s větším prostorem pro to, co má skutečnou hodnotu.
Přijďte načerpat inspiraci, vyhnout se slepým uličkám a udělat krok směrem k digitální budoucnosti.
Těšíme se na vás na konferenci Digitalizace účetnictví 2026!
Digitalizace HR 2026: Příležitosti a výzvy, před kterými stojí moderní personalistika
Umělá inteligence mění personalistiku rychleji než jakákoli předchozí technologie. Pátý ročník konference nabídne komplexní pohled na tyto změny – od pracovněprávních souvislostí přes nastavení procesů až po psychologické a etické dopady nových technologií. Otevře i otázky, na které neexistují jednoduché odpovědi: Kde nám AI pomáhá rozhodovat lépe a kde oslabuje náš úsudek? Kde leží hranice mezi tím, co lze svěřit technologiím, a tím, za co musí nést odpovědnost personalista a manažer?
Přednášející
Jedna konference živě, druhá ze záznamu. 14denní záznam budete mít k dispozici z obou konferencí (platí i pro prezenční účastníky).
Program
8:00 - 9:00
Účastníci konference mají zdarma vstup na veletrh Automation4Business.
V čase od 8:00 do 9:00 bude veletrh přístupný jen pro Vás. Žádné davy, vystavovatelé se budou věnovat jen Vám.
Účastníci konference mají zdarma vstup na veletrh Automation4Business.
V čase od 8:00 do 9:00 bude veletrh přístupný jen pro Vás. Žádné davy, vystavovatelé se budou věnovat jen Vám.
8:00 - 9:00
Účastníci konference mají zdarma vstup na veletrh Automation4Business.
V čase od 8:00 do 9:00 bude veletrh přístupný jen pro Vás. Žádné davy, vystavovatelé se budou věnovat jen Vám.
Účastníci konference mají zdarma vstup na veletrh Automation4Business.
V čase od 8:00 do 9:00 bude veletrh přístupný jen pro Vás. Žádné davy, vystavovatelé se budou věnovat jen Vám.
Marcela Lonková - ThisOne
Libor Vašek - LVC, s.r.o., VŠE Praha
9:00 - 9:05
10:00
Mnoho firem již do AI investuje, ale jen část z nich dokáže nové nástroje skutečně začlenit do každodenní praxe. Přednáška ukáže, jak překonat nejčastější překážky adopce, získat podporu zaměstnanců a proměnit počáteční nadšení v dlouhodobou změnu.
Z obsahu:
- Proč adopce selhává – nejčastější chyby
- Mantinely jako základ důvěry, ne brzda inovací
- Kdo jsou AI ambasadoři a jak je podpořit
- Průběžné sdílení jako motor změny – formáty, které fungují
- Zkušenosti z praxe: co zůstalo, co ne
Mnoho firem již do AI investuje, ale jen část z nich dokáže nové nástroje skutečně začlenit do každodenní praxe. Přednáška ukáže, jak překonat nejčastější překážky adopce, získat podporu zaměstnanců a proměnit počáteční nadšení v dlouhodobou změnu.
Z obsahu:
- Proč adopce selhává – nejčastější chyby
- Mantinely jako základ důvěry, ne brzda inovací
- Kdo jsou AI ambasadoři a jak je podpořit
- Průběžné sdílení jako motor změny – formáty, které fungují
- Zkušenosti z praxe: co zůstalo, co ne
Přechod od papíru k digitálním procesům přináší řadu výhod, ale také právních a organizačních výzev. Dozvíte se, jaké jsou současné možnosti digitalizace HR, na co si dát pozor při elektronickém podepisování a jak úspěšně zvládnout digitalizační projekt v praxi.
Z obsahu:
- Shrnutí aktuální právní situace ohledně digitalizace HR
- Aktuální best practices při digitalizaci HR s ohledem na elektronické podepisování
- Praktické otázky a problémy spojené s projektem digitalizace HR
Přechod od papíru k digitálním procesům přináší řadu výhod, ale také právních a organizačních výzev. Dozvíte se, jaké jsou současné možnosti digitalizace HR, na co si dát pozor při elektronickém podepisování a jak úspěšně zvládnout digitalizační projekt v praxi.
Z obsahu:
- Shrnutí aktuální právní situace ohledně digitalizace HR
- Aktuální best practices při digitalizaci HR s ohledem na elektronické podepisování
- Praktické otázky a problémy spojené s projektem digitalizace HR
11:20-11:45
11:50-12:15
Vendula Jeřábková - Addvee s.r.o.
12:20-12:45
Petr Ferschmann - Dativery
Umělá inteligence otevírá v HR nové možnosti, zároveň však přináší řadu právních povinností a omezení. Dozvíte se, jaké dopady má evropský AI Act na personální praxi, kde leží hranice přípustného využití AI a jak nastavit pravidla pro její bezpečné používání ve firmě.
Z obsahu:
- Seznámení v novou regulací umělé inteligence – evropský AI Act
- Zakázané a vysoce regulované způsoby použití umělé inteligence v HR oblasti na praktických příkladech
- Povinnosti při zavádění AI chatbotů
- Nastavení pravidel pro zaměstnance související s používáním AI a zabránění používání „shadow AI“
Umělá inteligence otevírá v HR nové možnosti, zároveň však přináší řadu právních povinností a omezení. Dozvíte se, jaké dopady má evropský AI Act na personální praxi, kde leží hranice přípustného využití AI a jak nastavit pravidla pro její bezpečné používání ve firmě.
Z obsahu:
- Seznámení v novou regulací umělé inteligence – evropský AI Act
- Zakázané a vysoce regulované způsoby použití umělé inteligence v HR oblasti na praktických příkladech
- Povinnosti při zavádění AI chatbotů
- Nastavení pravidel pro zaměstnance související s používáním AI a zabránění používání „shadow AI“
13:45-14:10
14:15-14:40
Petr Pilin - Cloud Holding
14:45-15:10
Andrea Hynes - Finance Talent
AI nemá duši, přesto však velmi rychle ovlivňuje to, jak pracujeme, jak se rozhodujeme a jak o lidech přemýšlíme. V personalistice může být praktickým pomocníkem, stejně tak ale může posílit naše slepé skvrny, falešnou jistotu nebo pohodlnost.
V příspěvku se podíváme na AI v HR ne jako na sadu nástrojů, ale jako na nový způsob myšlení. Jak ji používat bezpečně, prakticky a strategicky? Kde nám může vrátit čas na skutečnou práci s lidmi? A kde musíme zůstat bdělí, protože žádný algoritmus za nás důvěru, respekt ani lidský úsudek nevybuduje?
Z obsahu:
- AI jako nástroj, který nezastupuje personalistu, ale zesiluje jeho způsob přemýšlení.
- Kde se AI prolíná celým HR cyklem
- Jak AI šetří čas na opakující se administrativě a otevírá prostor pro komunikaci s lidmi
- Kde AI v HR nepoužívat slepě: důvěra, vztahy, citlivá rozhodnutí, lidská komunikace.
- Mini checklist: jak poznat, kdy AI použít, co jí svěřit a co si nechat jako lidskou odpovědnost.
AI nemá duši, přesto však velmi rychle ovlivňuje to, jak pracujeme, jak se rozhodujeme a jak o lidech přemýšlíme. V personalistice může být praktickým pomocníkem, stejně tak ale může posílit naše slepé skvrny, falešnou jistotu nebo pohodlnost.
V příspěvku se podíváme na AI v HR ne jako na sadu nástrojů, ale jako na nový způsob myšlení. Jak ji používat bezpečně, prakticky a strategicky? Kde nám může vrátit čas na skutečnou práci s lidmi? A kde musíme zůstat bdělí, protože žádný algoritmus za nás důvěru, respekt ani lidský úsudek nevybuduje?
Z obsahu:
- AI jako nástroj, který nezastupuje personalistu, ale zesiluje jeho způsob přemýšlení.
- Kde se AI prolíná celým HR cyklem
- Jak AI šetří čas na opakující se administrativě a otevírá prostor pro komunikaci s lidmi
- Kde AI v HR nepoužívat slepě: důvěra, vztahy, citlivá rozhodnutí, lidská komunikace.
- Mini checklist: jak poznat, kdy AI použít, co jí svěřit a co si nechat jako lidskou odpovědnost.
15:25-15:50
Jiří Hošek - Docspoint
Technologie nám po staletí pomáhaly nahrazovat fyzickou práci. Dnes však stále častěji delegujeme také své myšlení, úsudek a rozhodování na algoritmy – a právě tato změna může mít mnohem hlubší důsledky, než si připouštíme.
Daň za pohodlí
- Ukázka toho, co spoléhání na AI dělá s naším mozkem, jak zkracuje pozornost, oslabuje soustředění, schopnost jít do hloubky a jak podporuje „metakognitivní lenost“
Nerovnosti prohlubované AI
- AI jako dobrý sluha expertů, ale špatný pán laiků
- Jak netransparentní technické mechanismy (škrcení zátěže, kvantizace) tiše degradují kvalitu odpovědí u běžných uživatelů a prohlubují nerovnost
Když personalista přestane rozhodovat a „svěří se“ do rukou AI
- Tendence věřit algoritmům více než vlastnímu úsudku
- HR případová studie – varování před chybovostí AI systémů
- AI jako obrana „nerozhoduji já, to systém“
- Riziko ztráty lidské odpovědnosti
Závěr – Směřujeme do éry kognitivního feudalismu?
Nezažíváme přirozený evoluční posun lidstva, nýbrž uměle zkonstruovanou transformaci. O pravidlech této nové digitální reality nerozhoduje společnost, ale několik technologických gigantů. Jak se k této situaci postavit?
Technologie nám po staletí pomáhaly nahrazovat fyzickou práci. Dnes však stále častěji delegujeme také své myšlení, úsudek a rozhodování na algoritmy – a právě tato změna může mít mnohem hlubší důsledky, než si připouštíme.
Daň za pohodlí
- Ukázka toho, co spoléhání na AI dělá s naším mozkem, jak zkracuje pozornost, oslabuje soustředění, schopnost jít do hloubky a jak podporuje „metakognitivní lenost“
Nerovnosti prohlubované AI
- AI jako dobrý sluha expertů, ale špatný pán laiků
- Jak netransparentní technické mechanismy (škrcení zátěže, kvantizace) tiše degradují kvalitu odpovědí u běžných uživatelů a prohlubují nerovnost
Když personalista přestane rozhodovat a „svěří se“ do rukou AI
- Tendence věřit algoritmům více než vlastnímu úsudku
- HR případová studie – varování před chybovostí AI systémů
- AI jako obrana „nerozhoduji já, to systém“
- Riziko ztráty lidské odpovědnosti
Závěr – Směřujeme do éry kognitivního feudalismu?
Nezažíváme přirozený evoluční posun lidstva, nýbrž uměle zkonstruovanou transformaci. O pravidlech této nové digitální reality nerozhoduje společnost, ale několik technologických gigantů. Jak se k této situaci postavit?
16:25-16:50
Karel Šebela - Factorify
17:00
16:00
Partneři profesních komor
Generální partner
Mediální partner
Chci se stát partnerem
Koupit vstupenku
Zvolte variantu, která Vám vyhovuje.