Personální leasing - problémy a chyby zaměstnavatelů v praxi

Seminář určen:

personalistům, mzdovým účetním, advokátům, pracovníkům právních oddělení společností, členům managementu, apod.

Cíl semináře:

poskytnutí přehledu o právní úpravě a možnostech pronájmu zaměstnanců, ať již v rámci agenturního zaměstnávání (pronájem agenturních zaměstnanců) nebo možnosti pronajmout či využít kmenové zaměstnance “obyčejného“ zaměstnavatele (pronájem neagenturních zaměstnanců). Seminář bude veden zejména s ohledem na praktické problémy a chyby zaměstnavatelů v praxi.

Obsah semináře:

Agenturní zaměstnávání 

V rámci pronájmu agenturních zaměstnanců bude vysvětleno, jak celý systém funguje, jaké mají jeho strany (zejm. zaměstnavatel využívající agenturní zaměstnance, tzv. uživatel) povinnosti spojené s touto formou zaměstnávání, a to pokud jde o vztah:

• uživatel x agenturní zaměstnanec (vysvětlení, jak se může uživatel k agenturnímu zaměstnanci chovat, pokud jde o jeho začlenění do organizační struktury, nebo třeba při jeho propouštění);

• uživatel x agentura práce (např. jak koncipovat a na co si dát pozor při uzavírání smluv s agenturou práce); a

• agentura práce a zaměstnanec (objasnění povinností, které má agentura k zaměstnanci, i když jej během pronájmu neřídí a jaké dokumenty musí vyhotovit, aby mohl být zaměstnanec přidělen).

Pozornost bude zaměřena na praktické aspekty, jako například

• odměňování agenturních zaměstnanců (povinnost zajistit jim srovnatelné mzdové a další pracovní podmínky);

• řešení škody způsobené agenturními zaměstnanci uživateli nebo naopak agenturním zaměstnancům ze strany uživatele;

• poskytování cestovních náhrad agenturním zaměstnancům a jejich vysílání na pracovní cesty;

• ukončování pronájmu (dočasného přidělení), pokud jde o možnosti a rizika takového postupu.

Účastníci se dozvědí, i jaké sankce jim (a ve stručnosti i agenturám práce) hrozí, pokud nedodrží právní úpravu, zejména pokud nezajistí srovnatelné podmínky pro pronajaté zaměstnance.

Výše uvedené okruhy budou probrány i při možném pronájmu neagenturních zaměstnanců, tedy v rámci spolupráce dvou “obyčejných“ zaměstnanců. Současně bud zmíněny i v praxi časté situace, kdy jeden zaměstnanec působí ve více společnostech, které jsou obvykle majetkově propojeny.

Časový harmonogram:

8.30 – 9.00 – prezence účastníků

9.00 – 11.00 – přednáška (1. část)

11.00 – 11.15 – přestávka s občerstvením

11.15 – 13.00 – přednáška (2. část + diskuse)