Na hraně a za hranou v pracovním právu
Pozvánka
Tak můžeme označit některé postupy v pracovním právu. Proč se k nim zaměstnavatelé uchylují? Někdy jde o neznalost, jindy je k tomu dovede nejasná a rychle se měnící právní úprava, v některých případech jde o hru „třeba to projde“. O tom, že se tyto kroky vyplatit nemusí, svědčí jednak bohatá soudní judikatura, jednak pokuty ze strany kontrolních orgánů.
Další ročník konference Na hraně a za hranou v pracovním právu mapuje aktuální komplikované situace, které zaměstnavatelé řeší, a nabízí vodítko, jak je správně vyhodnotit a zvolit postup, který je v souladu s právní úpravou.
Přijďte si poslechnout přednášky předních právníků, diskutovat s nimi a rozdělit se o své zkušenosti.
9:00 - 9:05
Zahájení
9:05 - 9:45
Připravované a očekávané novinky v pracovněprávní oblasti
Mgr. Daniel Vejsada
V této části se zaměříme na připravované legislativní novinky, konkrétně na:
- Novelu zákoníku práce týkající se minimálních mezd a kolektivního vyjednávání
- Chystanou transpozici směrnice EU o transparentním odměňování a její důsledky pro tvorbu firemních mzdových systémů
- Povinné zastoupení žen v orgánech společností
- Další nápady MPSV související s možnou liberalizací pracovního práva
9:45 -10:30
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr podle nových pravidel. Mají pro zaměstnavatele ještě význam?
Mgr. Marie Janšová
Od loňského října se výrazně zpřísnila pravidla zaměstnání na DPP a DPČ. V lednu dále přibylo dohodářům právo na dovolenou. A blíží se změny, které se výrazně ovlivní dosavadní finanční výhodnost zaměstnání na dohodu o provedení práce.
Na všechny klíčové novinky se souhrnně podíváme, ukážeme jejich praktickou aplikaci a společně budeme hledat odpovědi na otázky, zda se vyplatí zaměstnavatelům stále najímat dohodáře, jaké jsou výhody zaměstnání na DPP a DPČ a jak nově (s)právně nastavit fungování vztahu s dohodáři.
10:30 - 10:50
Přestávka na kávu
10:50 - 11:45
Kde zaměstnavatelé chybují a jaké jsou důsledky aneb Výběr z aktuální legislativy
Mgr. Daniel Vejsada
Když nahlédnout do soudní síně, tak nejlépe jen z bezpečí přednáškového sálu. V této části Vás seznámíme s nejdůležitějšími aktuálními soudními rozhodnutími, která by neměla uniknout Vaší pozornosti.
Diskutovat budeme například o těchto tématech:
- Nastavování požadavků zaměstnavatele a propuštění pro jejich nesplnění
- Povinnost zaměstnavatele vytvořit přiměřené pracovní podmínky pro zaměstnance se zdravotním postižením
- Psychická újma zaměstnance jako následek pracovního úrazu
11:45 - 12:30
Oběd
12:30 - 13:15
Spolupráce s freelancery a pronájem pracovníků aneb Jak se vyhnout švarcsystému a zastřenému zprostředkování zaměstnání
Mgr. Marie Janšová
Spolupráce s kontraktory je v Česku oblíbená a mnohdy nahrazuje práci zaměstnanců. Sklouznout od legální spolupráce do zakázaného švarcsystému však není obtížné a mnohá důležitá pravidla se v praxi ignorují či obcházejí. V příspěvku se zaměříme na to, jak správně nastavit spolupráci s freelancery i samotné HR systémy, abychom se rizikům švarcsystému vyhnuli.
Zvláštní pozornost bude věnována také druhému fenoménu českého pracovního trhu, a tím je (ne)legální pronájem pracovní síly aneb problematika zastřeného zprostředkování zaměstnání.
13:15 - 14:00
Holiwork, práce odkudkoli - nový trend z pohledu pracovního práva
Mgr. Veronika Plešková, LL.M.
Pracovat odkudkoliv se zdá být snadné. Chce to jen laptop, mobil, kvalitní internetové připojení. Co na tento nový trend říká legislativa? Podrobně rozebereme:
- Princip rovného zacházení u povolování práce odkudkoliv
- Další pracovněprávní aspekty (dočasné sjednání dalšího místa výkonu práce, pojištění, ochranu firemních dat…)
- Daňové aspekty a otázku sociálního zabezpečení
- Jak holiwork ve společnosti zavést a na co nezapomenout
14:00 - 14:20
Přestávka na kávu
14:20 - 16:00
Odměňování v podnikatelské oblasti - připravované změny právní úpravy
JUDr. Jaroslav Stránský
Poslední přednáška se bude podrobněji věnovat následujícím témtům:
- Neexistující nebo nevhodně nastavený systém odměňování u zaměstnavatele, související problémy
- Rozdíly mezi nárokovými a nenárokovými mzdovými složkami, možnosti jejich nastavení tak, aby odměňování plnilo motivační funkci
- Kritéria pro mzdové složky - jaká lze použít, kdy se plnění stává nárokové
- Důsledky implementace nové směrnice EU upravující transparentnost v odměňování
- Příklady špatné praxe, riziko soudního sporu (nesprávně nastavené procesy pro změnu výše mzdy, nerovné zacházení, mzdové složky vázané na nepřípustná kritéria)
- Diskuse