Transparentní odměňování a motivace 2026
K tomuto semináři nejsou v současné době vypsány žádné termíny.
O nově vypsaných termínech Vám rádi napíšeme, pokud nám necháte kontakt.
Pozvánka
Konference Transparentní odměňování a motivace 2026 reaguje na zásadní změny v oblasti odměňování zaměstnanců, které přináší evropská směrnice o transparentním odměňování a její promítnutí do českého právního řádu. Jejím cílem je nabídnout personalistům, HR manažerům a liniovým manažerům ucelený pohled na to, jak nastavit mzdové a motivační systémy tak, aby byly nejen v souladu s novými právními požadavky transponovanými do českého právního řádu, ale zároveň dlouhodobě funkční, spravedlivé a srozumitelné pro zaměstnance.
Účastníci konference získají praktické návody, jak revizi odměňování uchopit krok za krokem, jak předcházet právním rizikům a sporům a jak propojit transparentnost mezd s efektivní motivací lidí napříč generacemi.
Dozví se také o nejčastějších prohřešcích, kterých se zaměstnavatelé v oblasti odměňování dopouštějí a které se nezřídka stávají vstupenkou do soudní síně. Lektoři nabídnou právní řešení, jak těmto situacím předcházet.
Konference propojuje právní, manažerský i psychologický pohled a nabízí konkrétní zkušenosti z praxe, data z mzdových a motivačních průzkumů a inspiraci, jak posílit důvěru zaměstnanců a konkurenceschopnost zaměstnavatele na trhu práce.
9:00
Zahájení konference
Prohřešky zaměstnavatelů v odměňování z pohledu soudů
JUDr. Jaroslav Škubal
- Roční bonusy a další variabilní složky odměny
- Docházkové bonusy a rizika diskriminace
- Problematické otázky mzdových výměrů
- Zákaz stanovení odlišné mzdy dle místa výkonu práce
- Další zajímavé případy řešené soudy
10:20 - 10:40
Přestávka na kávu
Obecné představení návrhu zákona transponujícího požadavky směrnice o transparentním odměňování
JUDr. Jan Vácha, Ph.D.
- Představení základních bodů a principů navrhované právní úpravy transponující směrnici o transparentním odměňování do českého právního řádu
- Osobní působnost navrhované právní úpravy
- Povinnost zaměstnavatelů vytvořit transparentní systém odměňování
- Povinnost zaměstnavatelů podávat zprávy o rozdílu v odměňování
- Proces společného posuzování odměňování se zástupci zaměstnanců
- Nové sankce v zákoně o inspekci práce
Transparentní odměňovaní pro různé generace na pracovním trhu
Zuzana Kostiviarová
- Jak různé generace vnímají spravedlnost a odměňování – a jak tomu přizpůsobit komunikaci a rozhodování
- Jak nastavit architekturu rolí, mzdová pásma, aby posilovaly důvěru, zvyšovaly srozumitelnost a pomáhaly udržet talenty
- Role manažera v éře transparentnosti: vedení citlivých rozhovorů o odměňování a prevence „přezáření“ transparentností
11:50 - 12:40
Oběd
Revize mzdového systému krok za krokem
Ing. Jana Bršťáková
- Efektivní mzdový systém – cíle, předpoklady
- Analýza stávajícího stavu mzdového systému v kontextu evropské směrnice a proč kosmetické změny v řadě firem nestačí
- Určení tzv. srovnatelné pozice
- Nadefinování parametrů pro nový mzdový systém
- Metodické nastavení parametrů hodnocení kvality zaměstnanců
- Ekonomický výpočet
- Stanovení období implementace
- Komunikace se zaměstnanci
14:00 - 14:15
Přestávka na kávu
Platy, generace a transparentnost: nové nároky na manažerská rozhodnutí
Mgr. Oldřich Kvasnička
Transparentnost odměn a platů ani tak nezmění jen pravidla odměňování. Změní kvalitu manažerských rozhodnutí. Stane se testem firemní kultury, bezpečí a důvěry v týmu.
- Jak různé generace vnímají spravedlnost, férovost, senioritu, junioritu a rychlost růstu.
- Které firmy mají větší šanci zvládnout transparentnost s lehkostí, které naopak budou čelit komplikacím.
- Rozhodovací kritéria, jejich srozumitelnost, měřitelnost, obhajitelnost
- Transparentnost jako test manažerské autority a leadershipu