Transparentnost odměňování: Co přinese nová evropská směrnice?

Velká změna vyžaduje důkladnou přípravu - začněte se zaváděním novinek včas

V rámci semináře se zaměříme na požadavky nové evropské směrnice o transparentnosti odměňování, která musí být implementována do poloviny roku 2026. Přestože česká legislativa zatím není připravena, je důležité, aby zaměstnavatelé měli přehled o blížících se změnách. Probereme základní povinnosti při potírání rozdílů v odměňování žen a mužů, požadavky na reportování a informování o odměňování, které ze směrnice vyplývají. Poskytneme také doporučení, na co se v souvislosti s novou úpravou zaměřit v nadcházejícím období. V druhé části semináře probereme obecné problémové otázky odměňování, a to zejména nastavování (ne)nárokových variabilních složek, docházkových bonusů či ujednání o mlčenlivosti. Seminář se bude zabývat výlučně odměňováním v soukromé (mzdové) sféře a nebude se věnovat specifickým otázkám pro veřejnou (platovou) sféru.

Obsah semináře:

Úvod do problematiky transparentnosti odměňování a požadavky evropské směrnice
Povinnosti zaměstnavatelů v oblasti rovného odměňování
Reportování a informační povinnosti
Praktické dopady na české zaměstnavatele
Příprava zaměstnavatele na implementaci směrnice
Aktuální otázky v oblasti odměňování (docházkové bonusy, mlčenlivost, variabilní složky)
Diskuse

Cílová skupina:

Seminář je určen zejména personalistům, manažerům, právníkům specializujícím se na pracovní právo, zástupcům zaměstnavatelů a dalším odborníkům zabývajícím se problematikou odměňování a pracovněprávních vztahů.

Lektor

Mgr. Daniel Vejsada

Daniel Vejsada je advokátem PRK Partners, kde působí již od roku 2012, a ve své advokátní praxi se dlouhodobě zaměřuje na oblast pracovního práva. Ve své praxi se Daniel zaměřuje zejména na zastupování klientů v soudních řízeních v pracovněprávní oblasti. Pravidelně asistuje klientům také při ukončování pracovních poměrů zaměstnanců a přípravě…

Více informací a další semináře lektora