Zaměstnání malého rozsahu, DPP a DPČ

a novela zákoníku práce u dohod o pracích mimo pracovní poměr

Obsah semináře:

• Právní úprava dohod o provedení práce
• Náležitosti dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti
• Odměnu lze sjednat i v jiné smlouvě – judikát Nejvyššího soudu z r. 2020
• Objem výkonu práce u DPČ lze sjednat i neurčitě (maximálně, nejvýše) – judikát Nejvyššího soudu z r. 2020 a problémy s tím spojené
• Vstupní lékařské prohlídky u DPP a DPČ, periodické a mimořádné prohlídky u DPP a DPČ
• Doba určitá a neurčitá u DPP a DPČ, prodlužování dohod
• Skončení DPP a DPČ
• Délka směny
• Odpovědnost zaměstnance v rámci DPP a DPČ
• Právní úprava pro pracovní poměr a výjimky, od nichž je možné se odchýlit u DPP a DPČ
• Zápočtový list u DPP a DPČ
• Výpočet čistého průměrného výdělku u DPČ a DPP
• Zdanění příjmů na základě DPP a DPČ
• Vznik účasti na zdravotním pojištění u DPP a DPČ, oznamování nástupu do zaměstnání a ukončení zaměstnání
• Zvláštnosti u DPČ z hlediska zdravotního pojištění – povinnost respektovat minimální vyměřovací základ
• Kdy neplatí minimální vyměřovací základ: u pojištěnců státu, při souběhu dvou a více zaměstnání, při souběhu zaměstnání a podnikání - hlavní činnost
• Vznik účasti na nemocenském pojištění u DPP a DPČ, vznik a zánik účasti na pojistném, pravděpodobný příjem u ZMR a DPP
• Příjem zúčtovaný po ukončení DPP a DPČ
• Odvod pojistného na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení
• Zaměstnání malého rozsahu – § 7 zákona č. 187/2006 Sb.

• Podmínky ZMR, ohlašovací povinnosti vůči OSSZ, účast na NP a odvod pojistného
• ZMR u dohody o pracovní činnosti
• ZMR u pracovního poměru
• ZMR u jiných „zaměstnanců“, například členů statutárních orgánů, jednatelů
• Dávky nemocenského pojištění u ZMR
• Rozhodné období u ZMR
• Změna druhu pojistného vztahu – § 10 zákona č. 187/2006 Sb. (kdy se ZMR mění na tzv. ostatní zaměstnání nebo naopak) a dopad na rozhodné období
• Souběh více ZMR v jednom měsíci postupně za sebou
• Souběh více ZMR plynoucích vedle sebe v jednom měsíci

• Nárok na cestovní náhrady u DPP a DPČ – podmínky
• Odměňování zaměstnanců v rámci DPP a DPČ – minimální mzda
• Obecná odpovědnost zaměstnance za škodu u DPP a DPČ
• Odvod zákonného pojištění a nároky na odškodnění u DPP a DPČ
• Dotazy účastníků

Návrh změn zákoníku práce účinných od roku 2024

Navrhovaná právní úprava zákoníku práce obsahuje především transpozici:

1. Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1158 ze dne 20. června 2019, o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a o zrušení směrnice Rady 2010/18/EU, a
2. Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 ze dne 20. června 2019, o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii.

Nejdůležitější navrhované změny:

• Nově se stanoví postup při elektronickém uzavírání pracovněprávních vztahů (§ 21)
• Rozšiřuje se informační povinnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci při vzniku pracovního poměru – § 37 ZP, a to do 7 dnů
• Nově se stanoví informační povinnost vůči zaměstnancům vysílaným na území jiného státu (§ 37a)
• Zásadní změny se dotýkají dohod o pracích mimo pracovní poměr:
• Harmonogramy směn
• Přípustný objem výkonu práce u DPČ
• Směna, pracovní doba, přestávka na oddech, doba odpočinku
• Překážky v práci  u dohod o pracích mimo pracovní poměr
• Nárok na dovolenou u dohod
• Příplatkové odměny u dohod
• Rodičovská dovolená (§ 196), pružné uspořádání práce ( § 241)
• Práce na dálku (§ 317)
• Nad rámec transpozice směrnic se novelizuje problematika doručování s ohledem na digitalizaci a potřeby praxe (§ 334 a násl.)

Seminář je určen:

mzdovým účetním a personalistům.