Konference Digitalizace HR 2024

Novela zákoníku práce účinná od 1. 10. 2023 otevřela dveře digitalizaci pracovněprávní agendy.  Jaké výzvy nyní čekají zaměstnavatele, kteří se rozhodnout upustit od tužky a papíru a přejít k plné digitalizaci pracovněprávní agendy? Na jaké překážky mohou narazit a jak je řešit? Odpovědi na tyto otázky se dozvíte v první části přednášky.

V té druhé se podíváme na nařízení EU upravující využívání umělé inteligence a na jeho dopady do oblasti personálního a manažerské praxe.

Z obsahu přednášky:

• Právní úprava elektronických podpisů a elektronických dokumentů v pracovněprávní oblasti
• Prakticky pohled na digitalizaci HR dokumentů – co je potřeba a na co nezapomenout
• Připravovaná regulace umělé inteligence – omezí její používání v HR oblasti?

Během přednášky představíme AI nejen jako technologii, ale také jako kulturní fenomén, který ovlivňuje naši společnost na mnoha úrovních. S ohledem na oblast práce, vzdělávání a mezilidských vztahů zmapujeme, jaké tato technologie nabízí příležitosti a zároveň jaké etické otázky a dilemata musíme v souvislosti s jejím využíváním řešit, abychom plně využívali možnosti AI a minimalizovali potenciální rizika.

Z obsahu přednášky:

• Technologie vs. negativní externality aneb principy se od průmyslové revoluce nemění
• AI – nejnovější vývoj. GAI, LAM a další
• Rizika a otázky, které bychom si měli klást
• Příležitosti aneb na co se můžeme těšit
• Nebezpečí + příležitost = změna
• Diskuse

Jak nastavit náborové procesy v době AI? Kde můžeme spoléhat na stroje a kde je naopak lidský pohled nezastupitelný? 

Podíváme se na úspěšné případové studie a zkušenosti firem, na možnosti využití AI, praktické tipy a návody. Nezapomeneme ani na kandidáty a na to jak oni využívají AI v pohovorech.

Digitalizace má ve společnosti Škoda Auto mnoho podob. Přijďte si vyslechnout, jaké zkušenosti během tohoto procesu získali, a inspirovat se jimi.

• Demokratizace IT nástrojů, akcelerátor podnikové digitální transformace
• Ukázky využití nástrojů AI v administrativních a vzdělávacích procesech ve společnosti Škoda Auto

• Případové studie digitálního zpracování HR / Personalistiky / Docházek a Mezd ve společnostech Decathlon a Baťa
• Inovativní zpracování mzdové agendy bez jediného papírového dokumentu včetně ročního zúčtování daní

Vzdělávání je jednou z nejdynamičtějších oblastí pro experimentování s AI. Vzdělavatelé i studenti pravidelně využívají AI k tomu, aby byl rozvoj co nejvíce individualizovaný, dostupný a poutavý. Držet krok s revolucí, která se nepochybně v oblasti učení dotkne každého, není jednoduché. Společně si posvítíme na tyto klíčové aspekty: 

• Jak může AI podporovat a zlepšovat procesy učení a rozvoje
• Jaké AI aplikace a nástroje mají smysl
• Co zvažovat při implementaci AI do L&D procesů
• Etická dilemata a výzvy, které přináší integrace AI do vzdělávacího prostředí
• Budoucí trendy a potenciál AI v rozvoji dovedností

Stroje výrazně pomohly nahradit lidskou fyzickou sílu. Čeká nás obdobná revoluce i s nahrazením lidského myšlení? Stroje v práci přinesly rozkvět volnočasových sportů, posiloven, tělocvičen a také nárůst lidí s nadváhou, problémů s pohybovým aparátem a pohodlností. Co přinese AI?

• Dva základní způsoby, jak přemýšlíme o sobě i o světě. Který preferuji?
• Jak se mění přístup k inteligenci?
• Platí, že i v době AI nelze nemyslet? A na co myslet?
• Jak posilovat své růstové myšlení?
• AI jako příležitost k rozvoji našeho růstového myšlení.
• AI: ohrožující  konkurent či pomocník?
• Jak se s prosazováním AI bude měnit naše pracovní pozice?
• AI: módní vlna nebo pevná součást budoucnosti?