Konference Na hraně a za hranou v pracovním právu

Švarcsystém a zastřené agenturní zaměstnávání je dlouhodobě v hledáčku inspektorátu práce, protože bývá spojován s obcházením pracovněprávních předpisů, nelegálním zaměstnáváním. Doprovází jej významná sankčními rizika. Podíváme se na to, na co se při kontrolách inspektoráty nejčastěji zaměřují, kde firmy chybují a jak minimalizovat rizika a bránit se závěrům z kontrol. 

• Jak obvykle probíhá kontrola inspektorátu práce a na co se budou ptát
• Jaké jsou rizikové body při spolupráci s dodavateli, co se OIP nelíbí
• Jak se bránit proti zjištěním inspektorátu v protokolu o kontrole
• Co očekávat, pokud chcete rizika minimalizovat a změnit aktuální stav
• Jaká rizika pro společnost a její statutární orgány tyto přestupky mají
• Jak změní pohled na švarcsystém směrnice o platformové práci

Princip stejné odměny za stejnou práci nebo práci srovnatelné hodnoty je dlouhodobou součástí českého pracovního práva. V praxi však jeho naplňování často naráží na nejasnosti, rozdílné výklady i nedostatečně nastavené HR procesy. Inspekce práce se na tuto oblast zaměřuje stále častěji a přibývá také individuálních nároků zaměstnanců. Situaci zásadně promění implementace směrnice 2023/970 o transparentnosti odměňování, která přináší zaměstnavatelům nové informační povinnosti, vyšší nároky na strukturu mezd i zvýšené sankční a reputační riziko.

Otevřeme klíčové otázky:

• Jak v praxi správně aplikovat princip rovného odměňování? Kde zaměstnavatelé nejčastěji chybují a co při kontrolách sleduje inspekce práce?
• Jak vymezit práci stejné hodnoty a nastavit mzdové kategorie bez diskriminačního rizika?
• Jaké nové povinnosti přinese směrnice 2023/970 a koho se budou týkat?
• Jak změny promítnout do HR procesů, odměňovacích struktur a interní dokumentace?
• Jak minimalizovat soudní, sankční i reputační rizika?

Zaměstnavatelé dnes čelí stále silnějším požadavkům na flexibilitu práce. U rodičů menších dětí a osob se zdravotním omezením však flexibilita často není benefitem, ale právem. Kde končí legitimní provozní důvody a kde začíná diskriminace? Jaká jsou skutečná rizika odmítnutí žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou úpravu pracovního režimu? A jak správně postupovat při návratech zaměstnanců z rodičovské dovolené?

Na konferenci otevřeme klíčové a často sporné otázky, zejména:

• Jak správně zařadit zaměstnance vracejícího se z mateřské či rodičovské dovolené a kde zaměstnavatelé nejčastěji chybují?
• Co znamená nový institut souběžného pracovního vztahu při rodičovské dovolené a jaká přináší praktická úskalí?
• Kdy je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou úpravu pracovní doby – a kdy ji může legitimně odmítnout?
• Jaké požadavky klade právo na tzv. přiměřená opatření u osob se zdravotním omezením?

Přednáška se zaměřuje na nejčastější chyby zaměstnavatelů při ukončování pracovního poměru, které mohou vést až k neplatnosti výpovědi. Účastníci získají praktický návod, jak správně formulovat výpověď, vyhnout se záměně výpovědních důvodů a nepodléhat zavádějícím postupům či zažitým mýtům. Cílem je ukázat bezpečný postup v souladu s českým pracovním právem a minimalizovat riziko soudních sporů. 

• Jak předejít neplatnosti výpovědi z důvodu záměny výpovědního důvodu
• Správná formulace výpovědi, rizika používání „vzorů a formulářů“
• Časté mýty, které provázejí výpověď z pracovního poměru: co musí zaměstnavatelé opravdu dodržet a co jsou jen „pověry“?