Transparentní odměňování a motivace 2026

Od legislativních povinností k funkčnímu a motivujícímu systému

Konference Transparentní odměňování a motivace 2026 reaguje na zásadní změny v oblasti odměňování zaměstnanců, které přináší evropská směrnice o transparentním odměňování a její promítnutí do českého právního řádu. Jejím cílem je nabídnout personalistům, HR manažerům a liniovým manažerům ucelený pohled na to, jak nastavit mzdové a motivační systémy tak, aby byly nejen v souladu s novými právními požadavky transponovanými do českého právního řádu, ale zároveň dlouhodobě funkční, spravedlivé a srozumitelné pro zaměstnance.

Účastníci konference získají praktické návody, jak revizi odměňování uchopit krok za krokem, jak předcházet právním rizikům a sporům a jak propojit transparentnost mezd s efektivní motivací lidí napříč generacemi.

Dozví se také o nejčastějších prohřešcích, kterých se zaměstnavatelé v oblasti odměňování dopouštějí a které se nezřídka stávají vstupenkou do soudní síně. Lektoři nabídnou právní řešení, jak těmto situacím předcházet.

Konference propojuje právní, manažerský i psychologický pohled a nabízí konkrétní zkušenosti z praxe, data z mzdových a motivačních průzkumů a inspiraci, jak posílit důvěru zaměstnanců a konkurenceschopnost zaměstnavatele na trhu práce.

Koupit vstupenku

Zákoník práce 2026 Trendy na trhu práce Efektivní mzdový systém Bonusy, prémie Zásady rovného zacházení Udržení klíčových zaměstnanců Pay Gap Pevná a pohyblivá složka mzdy Rovné odměňování Směrnice o transparentním odměňování Typy osobnosti a motivace Motivace zaměstnanců Dohoda o mzdové mlčenlivosti Motivace a generační rozdíly Vnější a vnitřní motivace Motivace manažerů Transparentnost odměňování

Tisk programu

Program

9:00

Zahájení konference

Prohřešky zaměstnavatelů v odměňování z pohledu soudů

JUDr. Jaroslav Škubal

Roční bonusy a další variabilní složky odměny
Docházkové bonusy a rizika diskriminace
Problematické otázky mzdových výměrů
Zákaz stanovení odlišné mzdy dle místa výkonu práce
Další zajímavé případy řešené soudy

Obecné představení návrhu zákona transponujícího požadavky směrnice o transparentním odměňování

JUDr. Jan Vácha, Ph.D.

Představení základních bodů a principů navrhované právní úpravy transponující směrnici o transparentním odměňování do českého právního řádu
Osobní působnost navrhované právní úpravy
Povinnost zaměstnavatelů vytvořit transparentní systém odměňování
Povinnost zaměstnavatelů podávat zprávy o rozdílu v odměňování
Proces společného posuzování odměňování se zástupci zaměstnanců
Nové sankce v zákoně o inspekci práce

Revize mzdového systému krok za krokem

Ing. Jana Bršťáková

Efektivní mzdový systém – cíle, předpoklady
Analýza stávajícího stavu mzdového systému v kontextu evropské směrnice a proč kosmetické změny v řadě firem nestačí
Určení tzv. srovnatelné pozice
Nadefinování parametrů pro nový mzdový systém
Metodické nastavení parametrů hodnocení kvality zaměstnanců
Ekonomický výpočet
Stanovení období implementace
Komunikace se zaměstnanci

Transparentní odměňovaní pro různé generace na pracovním trhu

Zuzana Kostiviarová

Jak různé generace vnímají spravedlnost a odměňování – a jak tomu přizpůsobit komunikaci a rozhodování
Jak nastavit architekturu rolí, mzdová pásma, aby posilovaly důvěru, zvyšovaly srozumitelnost a pomáhaly udržet talenty
Role manažera v éře transparentnosti: vedení citlivých rozhovorů o odměňování a prevence „přezáření“ transparentností

Motivace napříč generacemi aneb co funguje na koho a proč

Mgr. Oldřich Kvasnička

„Spouštěče“ výkonu u jednotlivých generací
Smysl práce jako motivační faktor
Potřeba jistoty vs. potřeba autonomie
Citlivost na nerovnost a autenticitu vedení

Obhájení manažerských rozhodnutí ve světle evropské směrnice o transparentním odměňování

Mgr. Oldřich Kvasnička

Riziková místa v rozhodování o odměnách aneb kde vzniká největší reputační a sankční riziko a jak ho minimalizovat
Procedurální spravedlnost aneb když pocit spravedlnosti je silnější než samotná částka
Jak rozhodnutí vysvětlit zaměstnancům (a ustát tlak) – praktické komunikační scénáře

23.4.2026

Praha nebo On-line

Transparentní odměňování a motivace 2026

Transparentní odměňování a motivace 2026