Zaměstnanec pobývá větší část roku (od dubna do října) na zahraniční pracovní cestě. Má nárok na této pracovní cestě čerpat dovolenou na zotavenou
Čerpání dovolené na zahraniční pracovní cestě je přerušení pracovní cesty. Pokud bude zaměstnanec tuto dovolenou čerpat v zahraničí, nebude mít po dobu této dovolené nárok na stravné. Podle § 163 odst. 5 zákoníku práce po dobu dohodnutého přerušení pracovní cesty z důvodů na straně zaměstnance stravné zaměstnanci nepřísluší. Doba rozhodná pro právo na stravné před dohodnutým přerušením pracovní cesty končí ukončením výkonu práce, nebo jiným předem dohodnutým způsobem, a po přerušení pracovní cesty z důvodů na straně zaměstnance začíná současně se začátkem výkonu práce, nebo jiným předem dohodnutým způsobem.
Po dobu přerušení pracovní cesty na žádost zaměstnance zaměstnavatel není povinen (avšak může) zaměstnanci náhradu výdajů za ubytování uhradit.
Pokud by zaměstnanec chtěl dovolenou trávit ve vlasti, pak my bylo možné využít § 168 zákoníku práce, který stanoví, že pokud trvá zahraniční pracovní cesta déle než 1 měsíc a byla-li návštěva člena rodiny zaměstnavatelem sjednána nebo určena před vysláním zaměstnance na zahraniční pracovní cestu, poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci náhradu jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny do jeho bydliště, nebo do jiného předem dohodnutého místa pobytu člena rodiny a zpět podle § 167, nejvýše však v částce odpovídající jízdním výdajům do místa výkonu práce nebo pravidelného pracoviště anebo bydliště zaměstnance na území České republiky. Za limitní se přitom považuje částka, která je pro zaměstnance nejvýhodnější.
Seznamte se blíže se zmiňovanou problematikou na seminářích Cestovní náhrady 2009 - nejčastější problémy (JUDr. Marie Salačová), nebo Pracovní doba, dovolená a překážky v práci (doc. Margerita Vysokajová).
