JUDr. František Muška Vám následujích řádcích zodpoví dotaz ohledně pracovní cesty ve svátek...
Dotaz:Zaměstnanec je vyslán na vícedenní zahraniční služební cestu, která začíná ve svátek 28. 09. 2009. Má nárok za práci ve svátek 28.09.2009 na příplatek ve výši 100% nebo jiný příplatek.
Odpověď:
Pokud den svátku - 28. 9. je podle rozpisu směn zaměstnancovým pracovním dnem, pak má, v případě pracovní cesty v tento den, nárok na příplatek za práci ve svátek. Mzda za tuto práci je zahrnuta v měsíční mzdě. Co se týče posouzení, zdali nejde o práci přesčas, je nutné zohlednit, že zaměstnanec by v tento den normálně pracoval, i kdyby svátek nebyl. Prací přesčas by byla proto až práce nad stanovenou délku pracovní směny danou příslušným rozvrhem, kdyby ten den nebyl svátek.
Zákoník práce v § 115 stanoví, že za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
Potřebujete získat orientaci v nové právní úpravě cestovních náhrad? Na seminář Cestovní náhrady - nejčastější problémy se seznámíte s častými chybami a problémy, díky jejichž znalosti a správným postupům předejdete negativnímu výsledku kontroly finančního úřadu zaměřené na cestovní náhrady.
