Uvažujete, že od příštího roku zavedete konto pracovní doby? Pokud ano, nezapomeňte, že musíte vést účet pracovní doby a účet zaměstnance.
Nový zákoník práce č. 262/2006 Sb. neupravuje bližší vymezení postupu při tomto způsobu nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, tedy kontu pracovní doby, a ponechává jej zcela na zaměstnavateli při dodržení podmínek stanovených shora uváděnými speciálními ustanoveními upravujícími konta pracovní doby § 86 a § 87 a § 82 až § 84, které upravují obecné podmínky pro nerovnoměrné rozvržení pracovní doby. Zaměstnavatel proto musí v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu stanovit bližší podmínky tohoto rozvržení pracovní doby.
Povinně však musí zaměstnavatel vést účet pracovní doby a účet mzdy zaměstnance. Pod pojmem účet mzdy či účet pracovní doby rozhodně nelze hledat pojmy daňového práva, zákonodárce tím chtěl pouze vyjádřit to, že ve vztahu ke každému zaměstnanci musí zaměstnavatel hodnověrně a prokazatelně evidovat pracovní dobu a poskytování mzdy. Z formálního pohledu zaměstnavateli pouze přikazuje, které skutečnosti má na účtu pracovní doby vést. Na účtu pracovní doby se vykazuje:
a) stanovená týdenní pracovní doba, popř. kratší pracovní doba,
b) rozvrh pracovní doby na jednotlivé pracovní dny včetně začátku a konce pracovní směny,
c) odpracovaná pracovní doba v jednotlivých dnech a za týden.
Každý týden je zaměstnavatel povinen vykazovat rozdíl mezi stanovenou týdenní pracovní dobou a odpracovanou pracovní dobou.
Jaká je povinnost zaměstnavatele poskytovat zaměstnanci nápoje na pracovišti? Je třeba rozlišit, zda se jedná o poskytování nápojů v rámci zajištění pitného režimu pro zaměstnance nebo o povinnost zajistit ochranné nápoje. Více se dozvíte na semináři To nejdůležitější z nového zákoníku práce.
