Diverzita - módní záležitost nebo nový směr?

Seminář je určen:

pro leadry, personalisty, HR managery a všechny kteří se setkávájí s požadavky aplikovat diverzitní programy do praxe

Cíl semináře:

Sdílet zkušenosti s diverzity managementem z praxe, porozumět tomu, co je to  diverzita, nalézt odpověď na otázku – proč se diverzitou vůbec zabývat, ujasnit si silné a slabé stránky diverzity managementu v praxi, nastavit si vlastní akční plán, jak s diverzitou pracovat na mé individuální úrovni.

Obsah semináře:

• Definice diverzity dle výkladového slovníku – o co jde?
• Jak může fungovat diverzity management v profesionální praxi / sdílení zkušeností z praxe/
•  Proč? Motivace firem  zabývat se touto oblastí?
• Druhy diverzity – kde všude můžeme rozdílnost potkat?
• Genderová diverzita
• Věková diverzita
• Sociální diverzita
• Kulturní diverzita  etc.
• Společenské stereotypy – jak mohou blokovt využití  rozdílností v profesionálních rolích
• Mapa firemních  stereotypů v myšlení lidí
• Reflexe limitů společenských a firemních zvyků, které brání využití všech dostupných zdrojů ve firmě
• Jak se naučit měnit postoje a přístupy k tradičním statusům / u sebe a u lidí ve společnosti/
• Změna myšlení  – hrozba při ztrátě jistot / jak na to?/
• Co jsou silné stránky využití diverzity managementu
• Akční plán – jak chci a mohu využívat diverzity management v mé praxi

Časový harmonogram semináře:

8.30 – 9.00 – prezence účastníků
9.00 – 10.30 – seminář (1. část)
10.30 – 10.45 – přestávka
10.45 – 12.30 – seminář (2. část)
12.30 – 13.30 – oběd
13.30 – 17.00 – seminář (3. část) + diskuze