Kde hledat lidi v liduprázdnu aneb LinkedIn pro personalisty

Seminář je určen:

personalisty, manažery a osoby odpovědné za nábor zaměstnanců, specialisty z personálních agentur a pro HR a personální poradce a konzultanty

Cíl semináře:

Dnešní doba a aktuální situace na trhu práce nutí personalisty a manažery k radikálním změnám nejen ve vyhledávání relevantních kandidátů, ale i v jejich oslovování a vůbec v celkové změně působení firemní značky, aby byla pro kandidáty atraktivnější

Jedním z nejlevnějších a nejefektivnějších způsobů, jak oslovit potenciální kandidáty a budoucí zaměstnance, ať už se pohybujete v IT, strojírenství, bankovnictví nebo v marketingu, jsou sociální sítě.

LinkedIn, který má má celosvětově kolem 380 milionů aktivních uživatelů a v České republice více než 850 tisíc, zaujímá první místo mezi profesními sítěmi. Personalisté by proto měli cílit právě na něj.

Naučíte se:

• maximalizovat využití LinkedInu pro potřeby recruitmentu a zlepšit obchodní výsledky
• snížit náklady na nábor zaměstnanců
• získat rozhodující výhodu nad konkurencí zlepšením vyhledávacích technik a technik odkrývání skrytých zdrojů s talenty
• zlepšit efektivitu a úspěšnost náboru a vyhledávaní lidí na těžko obsaditelné pozice
• rozšířit množství relevantních kandidátů

Obsah (osnova) semináře:

1. Aktuální situace na trhu práce a nové trendy v náboru zaměstnanců
2. Co je LinkedIn? Proč LinkedIn v personalistice?
3. Nejdůležitější části LinkedIn profilu pro nábor zaměstnanců
4. Jak získat maximum z LinkedIn vyhledávače
5. Jak odkrýt skryté zdroje s relevantními zaměstnanci (hidden talent pools)?
6. Definice boolean operátorů, modifikátorů a vyhledávacích příkazů
7. Co je to tzv. X-Ray a Flip vyhledávání a jak cílit a filtrovat LinkedIn uživatele pomocí internetových vyhledávačů?
8. Seznámení s konceptuálním, implicitním, jazykovým a nepřímým vyhledáváním
9. Orientace v pokročilých technikách, jako např. sémantické, pravděpodobností a vyčerpávající vyhledávání
10. Jak kontaktovat LinkedIn kandidáty?
11. Efektivita náboru pomocí LinkedIn
12. Co nabízí konkurence aneb analýza konkurenčních aktivit na LinkedIn

Forma školení:

• Aktivní práce se sociální sítí LinkedIn (užívání systému, praktické ukázky)
• Průběžné kladení otázek, diskuse, návrhy možností, úprav

Časový harmonogram:

08:30 – 09:00 prezence účastníků

09:00 – 10:30  přednáška (1. část)

10:30 – 10:45  přestávka s občerstvením

10:45 – 12:00  přednáška (2. část)

12:00 – 12:15  přestávka s občerstvením

12:15 – 14:00  přednáška (3. část)