Pracovní cyklus zaměstnance ve firmě z pohledu personalist

Cíl semináře:

Znáte povinnosti zaměstnavatele v průběhu náboru a přijímání nového zaměstnance? Víte jaké máte možnosti řešení pracovního výkonu zaměstnance, znáte zákonné povinnosti při ukončování pracovního poměru? Chcete získat kompletní a ucelený přehled od přijetí zaměstnance do pracovního poměru až po skončení pracovního vztahu s vaší společností?

Seminář je učen pro:

Začínající personalisty, zaměstnance, kteří mají v kompetenci  personální činnosti

Obsah semináře:

1. Předsmluvní povinnost zaměstnavatele
2. Zásady vedení výběrového řízení (diskriminace, ochrana osobních údajů, ověřování referencí)
3. Zdravotní způsobilost(vstupní prohlídka)
4. Uzavření pracovního vztahu( nástupní materiály -  oprávněnost  vyžadování některých dokladů, náležitosti pracovní smlouvy)
5. Den nástupu zaměstnance do práce – povinnosti zaměstnavatele dle zákoníku práce, vstupní školení, informační povinnost, organizace nástupu
6. Adaptace zaměstnance – sestavení adaptačního plánu, kontrola  a zpětná vazba, ukončení pracovního poměru ve zkušební době
7. Pracovní poměr zaměstnance – řešení porušování pracovní kázně, neuspokojivých pracovních výsledků, neomluvené absence, nemocnost, kontrola práce neschopných , přeřazení zaměstnance, rozvoj zaměstnance, vzdělávání zaměstnance, kariérní plán, hodnocení zaměstnance.
8. Proces ukončování pracovního poměru – dohoda, výpověď ze strany zaměstnance, ze strany zaměstnavatele,  neplatná výpověd?a její důsledky, odstupné, odchodné, outplacement.
9. Vypořádání po ukončení pracovního poměru – převzaté věci zaměstnancem, výstupní zdravotní prohlídka, mzdové vypořádání, zápočtový list, pracovní posudek zaměstnance.