Seminář je určen pro
mzdové účetní, vedoucí zaměstnance, personalisty, majitele a jednatele firem, firemní právníky a další.
Cíl semináře
Seminář se věnuje mzdové tematice - mzda, plat, zúčtování mzdy (platu), pracovní režimy, splatnost a výplata mzdy a platu a dále novinkám pro rok 2015.
Obsah
- Změna minimální mzdy od 1. 1. 2015, promítnutí do průměrného výdělku
- Některé otázky zjištění průměrného výdělku a jeho použití pro účely mzdy (platu), jejich náhrady, odstupného, náhrady škody a další
- Rozvržení pracovní doby; chyby
- Zúčtování mzdy podle odpracované doby, její evidence
- Nepřetržitý odpočinek
- Práce přesčas a její placení; chyby
- Pracovní doba u dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti
Lektor
Termíny a místo konání
17.10.2014
9:00 - 14:00
Praha
Tento termín již nelze objednat. Jakmile vypíšeme nový, dáme Vám vědět. Nechte nám prosím na sebe kontakt.
Firemní školení na míru Vám rádi připravíme na poptavka@kursy.cz.
Z minulých akcí
Kvalitní lektoři
Naše lektory pečlivě vybíráme z řad špičkových expertů s letitou praxí v oboru. Přednášejí v Praze i regionech po celé ČR a na vaše dotazy odpovídají v reálném čase, ať už zvolíte prezenční seminář nebo webinář. Každé odborné školení tak garantuje aktuální výklad legislativy a konkrétní řešení pro vaši každodenní profesní praxi.
Garance kvality
Zajišťujeme špičkový servis od technické podpory pro webinář po profesionální zázemí v moderních prostorách. Každá naše konference i komornější školení prochází přísným hodnocením a na podněty k vylepšení reagujeme okamžitě. Vy se soustředíte na obsah, zatímco my hlídáme stabilitu přenosu přes Cisco Webex nebo hladký průběh prezenční akce.
Spokojení účastníci
Ročně proškolíme tisíce specialistů na stovkách akcí v Praze, Brně i Ostravě. Mezi naše stálé klienty patří lídři jako ŠKODA AUTO, ČEZ či SIEMENS. Pro firemní zákazníky pravidelně organizujeme školení na míru dle jejich potřeb. Ať už jde o celostátní konferenci nebo úzce zaměřený seminář, držíme vysoký standard s důrazem na využití získaných znalostí.
