BOZP, pracovnělékařské posudky a pracovněprávní návaznosti

Stav po novele vyhlášky č. 79 vyhláškou č. 452/2022 Sb.

Seminář zprostředkuje praktické zkušenosti s aplikací novelizovaného zákona č. 373/2011Sb., o specifických zdravotních službách a vyhlášky č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách po téměř dvou letech účinnosti v podání zástupců hlavních zúčastněných stran:

• zaměstnavatelů,
• poskytovatelů PLS,
• advokátů specializovaných na pracovní právo a odškodňování pracovních úrazů.

Kromě novely bude zvláštní pozornost věnována souvislostem mezi závěrem lékařského posudku a důsledkům pro zaměstnavatele i zaměstnance jak na rovině pracovněprávní tak z hlediska přizpůsobení jeho pracovního zařazení v závislosti na závěru nálezu. 

Kromě pevných přednáškových bloků je jako tradičně vyhrazen velký prostor pro diskusi! 

Dotazy na lektory ale i k obsahu a organizaci semináře můžete zasílat na vrany@dashofer.cz 

Seminář je určen zejména pro

• poskytovatele pracovnělékařských služeb vč. praktických lékařů
• odborně způsobilé osoby v prevenci rizik,
• personalisty a mzdové účetní,
• management BOZP, 
• vedoucí pracovníky,
• zástupce orgánů státního dozoru a státní správy,
• zaměstnance pojišťoven,
• právníky s profesním zaměřením na bezpečnost práce a odškodňování poškození zdraví z práce,
• dotčené pracovníky ve školství.

PROGRAM

přednáškové bloky semináře

Novela vyhlášky č. 79/2013 Sb., a současná úprava pracovnělékařských služeb z pohledu zaměstnavatelů a zaměstnanců   

Robert Křepinský
předseda Stálého výboru pro legislativu při Radě vlády pro BOZP

Pracovnělékařská péče ve světle posledních novel – zkušenosti s poskytováním PLS, posudková činnost a její úskalí

MUDr. Dana Kuklová, CSc.

Poskytování pracovnělékařských služeb zaměstnavatelům a vydávání lékařských posudků v podmínkách nové úpravy, s důrazem na součinnost na ose:

registrující poskytovatel zdravotních služeb ⇒ zaměstnanec ⇒ poskytovatel a lékař poskytující pracovnělékařské služby ⇒ zaměstnanec ⇒ zaměstnavatel

• poskytovatelé pracovnělékařských služeb a jejich role v systému ochrany zdraví zaměstnanců,
• poskytování PLS, dílčí úkony v rámci PLS,
• pracovnělékařské prohlídky, součinnost s dalšími odbornými poskytovateli,
• lékařské posudky a posudkové závěry, oprávněný poskytovatel, resp. posuzující lékař,
• lékařský posudek vydáván pro účely pracovněprávních vztahů, avšak nikoliv za účelem posouzení zdravotní způsobilosti k práci,
• postup a řízení při přezkoumání lékařského posudku. 

Lékařské posudky právně významné pro pracovněprávní vztahy

JUDr. Martin Mikyska
advokát se zaměřením na pracovní právo a odškodňování poškození zdraví z práce

Lékařské posudky a jejich důsledky pro práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele:

• převádění zaměstnanců na jinou práci,
• výpověď zaměstnavatele ze zdravotních důvodů,
• výpověď zaměstnance ze zdravotních důvodů,
• odstupné – tzv. 12 platů,
• lékařské posudky významné pro odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání,
• procedura od podezření na nemoc z povolání k jejímu ohlášení nebo neohlášení,
• obrana zaměstnavatele nebo zaměstnance proti (ne)ohlášení nemoci z povolání.

Dopady lékařských posudků

JUDr. Bc. Michal Peškar
advokát se zaměřením na pracovní právo, partner v Randl Partners, advokátní kancelář, s.r.o.

Dopady lékařských posudků z pohledu zaměstnavatelů (nejenom) v aktuální judikatuře

• zrušení ve zkušební době z důvodu těhotenství?
• převedení zaměstnance x výpověď zaměstnavatele ze zdravotních důvodů,
• přiměřená opatření podle SDEU,
• přiměřená opatření v české judikatuře.

Na posledních zastaveních semináře se jako problematické ukázaly zejména tyto okruhy:

• lhůty periodických prohlídek, periodické prohlídky u  prací v "nerizikových" kategoriích,
• přístup poskytovatelů PLS k obsahu pracovnělékařských služeb (provádění dohledu na pracovištích)
• přístup poskytovatelů k obsahu vyšetření.
• způsob předávání lékařských posudků
• náležitosti obsahu posudků a jejich kvalita
• rozlišení vstupních a mimořádných prohlídek při zhoršování dosavadních rizikových faktorů při zachování stávajícího druhu práce
• provádění periodických prohlídek u zaměstnanců na dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr
• obsah žádosti o pracovnělékařskou prohlídku
• postup při pracovnělékařské prohlídce a její obsah
• posudková péče při poskytování pracovnělékařských služeb
• lékařský posudek a náležitosti jeho předání
• postup při nesouhlasu s obsahem anebo závěrem lékařského posudku

Potýkáte se s některými z nich také? Přijďte si tato ale i příbuzná témata ujasnit tím, že je proberete do skutečné hloubky s lektory, kteří pro danou oblast platí za odborníky na slovo vzaté!